Перевод во время декрета , Публикация №339623

Нет, только по выходу их отпуска. Работник отсутствует. С ним нельзя ничего сделать.

Если есть великое желание с обеих сторон, пусть выйдет из отпуска (если это отпуск по уходу за ребенком) на день, сделайте все (заявление, приказ о переводе, уведомление то о чем, если работник сам выражает желание???), потом снова заявление и в отпуск.

Просто в том году у нас была проверка ГИТ, в штатки было 2 должности одинаковые но сразными окладами т.к. одна из сотрудниц была в декрте мы ей не менели оклад, а другой сотруднице оменяли, инспектор сказал так не должно быть.

А почему нельзя то? Я не вижу никакихз препятсвий к заключению соглашения о переводе во время декрета.
По ст. 72 и 72.1 очень даже можноЯ думаю

Должности то в принципе остались только в другом пдраздилении:(, а штатку мне руководство не согласиться вернуть старое подразделение.

Оставить. На время нахождения работника в отпуске за ним сохраняется его должность.

В случае общего повышения окладов по всем должностям в рамках обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы , включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то ее согласия, полагаю не нужно, т.к. это предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 134). А порядок проведения таких повышений может быть предусмотрен либо коллективным договором, либо соглашениями, либо трудовым договором или другими локальными нормативными актами (например Положением об оплате труда). Уведомление, тем не менее, можно выслать почтой.

здравствуйте! Скажите, пожалуйста, я работаю воспитателем в детском саду, сейчас нахожусь в декретном отпуске, могу ли я рассчитывать на повышение оплаты больничного листа с 1 декабря,когда прошло повышение зарплаты?

нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет сокращается должность предлагают другую я согласна перевод оформляют сейчас (что желательно) или по выходу, предлагают временно и другому работнику?

В статье 256 ТК РФ сказано, что "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ДОЛЖНОСТЬ)".Т.е. в одностороннем порядке изменение штатного расписания, в данном случае переименование должности, не может быть произведено, т.к. должность должна быть сохранена.
Либо одновременно с изменением ШР, вам сначала на основании заявления необходимо переоформить основного работника на вновь созданную должность, а потом себя. Но это потребует и других кадровых процедур.
Предлагаемый вариант, создать в штатном расписании должность инспектора по кадрам и далее
- или оформить на вас поручение дополнительной работы путем совмещения на основании ст. 60.2 ТК РФ, в поручении будет указан и конкретный вид поручаемой работы, и размер доплаты,
- или оформить вас на эту должность на 0,5 ставки, оплата пропорционально отработанному времени. Должность может быть создана временно, до даты предполагаемого выхода работника из отпуска.

спасибо, всем кто откликнулся.