Изменение режима рабочего времени , Публикация №380124

Спасибо Снежинка.

Но ведь в данном случае разве не изменения условий труда- ст. 74....

А зачем изменения подшивать к самим правилам? Не проще ли просто утвердить новые правила? И конечно же ознакомление всех работников . (При замене старых ЛНА новыми, изменениях, работники знакомятся снова)

Лишний раз перечитать ЛНА никому не мешает. Я сторонник цельных ЛНА, ане всяких подшивок с изменениями и дополнениями.

В той ссылке, что я выше привела, речь идет о приказе. Но ПВТР утверждаются не обязательно приказом - ставится гриф "Утверждаю" и подпись директора. Приказ об утверждении ПВТР не обязателен (это уже неоднократно обсуждали на форуме: в ТК написано ПВТР утверждаются работодателем (если бы было написано приказом работодателя - то был бы приказ обязателен). Исходя из этого, я не вижу необходимости издания этого приказа. На мой взгляд, проблематично то, что у вас в ТД оговорен режим рабочего времени - конечно нужно теперь делать ДС. Если бы было написано, что режим рабочего времени согласно ПВТР, то (опять же - это только я так думаю, не утверждаю) можно было бы допки и не составлять, ограничиться ознакомлением с ПВТР.

В приказе 1 . Приказываю уитвердить ПВТР (или изменения - это уж как вы решите). 2. Ознакомить всех работников под роспись. 3. ПВТР от....(дата) ...считать утратившими силу с ...дата... 4. ПВТР разместить....(где у вас в организации видное место , где они должны находиться). А вот уж причина , по которой вы их меняете - она Вам должна быть известна.

"Но ведь в данном случае разве не изменения условий труда..."Снеженка, изменение условий ТД м.б. и по ст.74, и по ст.72 ТК. Поскольку работники сами заинтересованы в изменении режима раб.времени, что мешает воспользоваться не ст.74, а 72 ТК?

Обязательно ли предупреждать работников об изменении графика работы за два месяца? И обязательно ли получать письменное согласие сотрудников?

есть ли случаи, когда это не обязательно?

Мы хотим передвинуть начало рабочего дня на полчаса (соответственно, и заканчивать раньше). В ТД с большинством сотрудников у нас не написано, со скольки и до скольки рабочий день. Просто написано, что он продолжительностью 8 часов. Лишь с несколькими сотрудниками в ТД прописано начало и окончание рабочего дня. С ними, понятно, нужно будет заключать ДС.

Допустим, кто-то не захочет работать по новому графику, может ли работодатель заставить это делать? Или работник все-таки имеет право отказаться? Например, если, как у нас, не прописано в ТД время начала и окончания раб. дня. Это у нас прописано в ПВТР.

Вообще, сейчас позвонила в юр. консультацию, сказали, что нужно извещать за 2 месяца и собирать письменные согласия.
Но вот по поводу того, что время начала и окончания не указаны в самом ТД, не уточнила....

Ира, какого приказа???