Помогите составить приказ
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
09.02.2012 15:13:19
Истина где то рядом!! | |||
09.02.2012 15:13:50 Статья 106 ТК РФ раскрывает понятие времени отдыха: время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст. 107 определены виды такого времени. В числе прочих Трудовой кодекс относит ко времени отдыха перерывы в течение рабочего дня (смены) - в ст. ст. 108 (для отдыха и питания), 109 (для обогревания и отдыха), 258 (для кормления ребенка).... Если обратиться к ст. 72 ТК РФ, то изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудовых отношений, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных условий договора заключается в письменной форме. Получается, чтобы изменить условие о рабочем времени даже на один день, нужно получить согласие и работника, и работодателя, а также оформить ряд документов: соглашение об изменении условий трудового договора, приказ, табель учета рабочего времени. Однако данные требования в ситуации единичного отпрашивания в ЖЭК, банк и пр. никто из работодателей не соблюдает. Если работник систематически просит отпустить его "по делам" в течение рабочего времени, можно установить ему неполное рабочее время. Статья 93 ТК РФ позволяет ввести такой режим работы при приеме на работу или впоследствии по соглашению между работником и работодателем. Причем неполное рабочее время может быть в форме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.... Если имеют место разовые просьбы уйти с работы пораньше (прийти позже, отлучиться во время рабочего дня), следует брать у работника письменное заявление, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13) проставлять фактическое количество отработанных в этот день часов и плату начислять за фактически отработанное время. И.И.Шкловец Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Подписано в печать 30.06.2011 У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |
09.02.2012 15:37:39 Самовольный уход с работы это нарушения ПВТР трудового распорядка, за который может последовать дисциплинарное взыскание. Объясните работникам, что Вы им объявите замечание. | |
09.02.2012 20:34:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.02.2012 16:56:44
Какие здесь могут быть приказы? А если вы сотрудника примите на неполное рабочее время, он тоже должен будет исполнять ваш приказ? Что вы подразумеваете под слово ОТГУЛ? Если вы не хотите опалчивать время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте и не выполнял своих обязанностей (но при этом должен был), ведите фактический учет рабочего времени о оплачивайте по табелю учета рабочего времени. Только все это опишите в ПВТР, а не в приказе. | |||
11.02.2012 16:58:28 А еще проверьте ваши бизнес-процессы и распределение трудовых обязанностей, раз у ваших работников хватает времени не только на их выполнение, но и есть возможность использовать рабочее время в личных целях? | |
01.04.2014 12:07:35 помогите составить приказ , очень нужно . тема приказа работник обязан находиться на строй площадке с рацией . | |
03.04.2014 11:58:57 Добрый день.Подскажите пож-та обязательно ли составлять приказ о подотчетных лицах на каждый год? если к рко пишется от сотрудника заявление на выдачу денег | |
23.04.2014 10:27:05 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как написать в ТД и соответственно в приказе. Хотим принять сотрудника на время отпуска двух людей: сначала уходит Иванов, потом как вернется Иванов, пойдет в отпуск Петров. Написать в ТД «принят на определенный срок на период отсутствия Иванова, и последующего отсутствия Петрова»? Или можно сразу написать «на период отсутствия Иванова, Петрова». И как в приказе о приеме с 28.04.2014 до выхода на работу Петрова. И в условиях приёма «принять на период отсутствия Иванова, Петрова.» | |
23.04.2014 10:32:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.04.2014 10:54:23 Снеженка, а нельзя тогда как-то принять одного человека, который будет постоянно работать вместо тех кто находится в отпуске? | |
23.04.2014 10:58:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.04.2014 11:01:29
Изменено: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики