оплата проезда к месту отдыха и обратно , Публикация №314344

Коллективным договором устанавливаются размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях/
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

…

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Ст. 325 ТК РФ
Таким образом, порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам Вашей организации и неработающим членам их семей должен быть установлен трудовым договором или локальным нормативным актом.

По закону - это однозначно оплачивается работникам федерального бюджета. Для работников на региональных и местных бюджетах порядок оплаты устанавливается местными властями. Что касается всех остальных организаций - решается самим работодателем. Это простыми словами все, что выше изложила Валерия Юрьевна. Это еще удивительно, что хотя бы раз в два года простым работникам оплачивают. Потому что практически уже этой льготы нигде не осталось.

татьяна, напишите точно свою дату приема. И даты отпусков (Вы их полными использовали?). Это нужно для того, чтобы понять когда Вы использовали отпуск за какой период.

Это должно быть предусмотрено в Положении об оплате проезда в Вашей организации. Единые нормы по стране только для бюджетных организаций. Для всех остальных форм собственности - на усмотрение работодателя. Если этот пункт не прописан в Положении, пишите заявление на имя руководителя с таким же подробным разъяснением. Только он сможет разрешить этот вопрос. Будьте здоровы!

flashyf, это Вам должна подсказать ваша бухгалтерия - какие требования в вашей организации.

Для начала можете написать заявление в вышестоящую организацию. Если и они ответят отказом (сомневаюсь), то тогда в прокуратуру. В заявлении так и напишите: Если не сможете решить вопрос согласно закона, обратимся с заявлением о нарушении наших прав в прокуратуру, ГИТ.

Ну, вот и свершилось... Сегодня гл.бух. пыталась "втюхнуть" 40% от суммы от стоимости билетов. "Жалуйтесь куда хотите, хоть самому министру образования - денег нет, и будут они только после 9-месячного отчета", - ее слова. Придется обратиться)

Нет. Оплата проезда предусмотрена к месту проведения отпуска и обратно.

Конечно не правы. Билет в нерабочее время. А своим нерабочим временем работник вправе распоряжаться как ему вздумается. Прогула не будет, так как отпуск начинается на следующий день. Оплата проезда по закону звучит "к месту использования отпуска и обратно" - работник и едет к месту использования отпуска в свое нерабочее время. Работодатель должен это понимать. Работнику нужно предоставить все необходимые документы и билеты с заявлением об оплате. Если на заявлении будет стоять отказ, обратиться для начала в ГИТ или прокуратуру. А если не решится вопрос "полюбовно" - в суд.