Скользящий график работы , Публикация №379310

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Скользящий график работы, рабочие дни выпадают на нерабочие праздничные

Amber

Бывалый

Сообщений: 62Баллов: 60Регистрация: 07.11.2011

09.01.2012 16:45:40

Здравствуйте. Помогите рабобраться начинающему кадровику.
У работника скользящий график работы - 6 ч/з 3 (6 раб., 3 вых.). Как быть, если рабочие дни при этом бывает выпадают на праздники и предпраздничные дни?
Пример:
По графику Виктор работает 6 дней 27, 28, 29, 30, 31 декабря 2011 и 1 января 2012.
Отдыхает 3, 4, 5 янв. 2012. Работает далее 6, 7, 8, 9, 10 и 11 янв. 2012
.

1. Ведь к нему не относятся правила работы как при обычной 5-дневке?
2. 31 дек. сокращенный (как предпраздничный)?
3. Имею ли я право даже при скользящем графике работы заставлять его работать в праздничные дни?
4. Если его раб.дни выпадают на праздничные - они оплачиваются как обычные или в двойном размере?
5. Как отмечать в табеле его рабочие и выходные с 1 по 9 янв.?
Уффф.... столько вопросов, аж мозг пухнет:o
Если найдется добрая душа и поможет разобраться, то буду очень благодарна:oops:
Или может где об этом прочесть, так чтобы совсем все вопросы и сомнения отпали......

Изменено: Amber - 09.01.2012 16:47:08

Цитировать Имя

Ответы

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#101

28.06.2021 14:44:17

Цитата
Вета Доброва написал: Можно ли в данном случае установить скользящий график?

Режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику может устанавливаться в любых случаях. "В данном" Вы уже его устанавливаете. Главное сделать это правильно. А для этого нужно просчитать какая норма получается при таком часовом режиме. Вы должны это просчитать, форумчане этого точно делать не будут (ну если только кому-то совсем нечем заняться, он составит график на месяц всем Вашим работникам

и посчитает).
Кроме того

Цитата
Вета Доброва написал: учетный период 1 месяц.

очень неразумный учетный период. Потому что нормы часов в каждом месяце разные. И суммированный учет устанавливается для того, чтобы в одном месяце переработка перекрывала недоработку другого месяца. А при учетном периоде в месяц работодатель как правило материально страдает.

Цитата
Вета Доброва написал: 1-ая с 11.00 до 20.00, 2-ая 00.00 до 9.00

Что за интересная такая работа, когда никто не работает с 20 до 24 и с 9 до 11.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Вета Доброва

Бывалый

Сообщений: 41Баллов: 64Регистрация: 11.12.2020

#102

28.06.2021 14:55:49

Снеженка, это работники склада, руководитель хочет оптимизировать производство). Какой учетный период будет более целесообразным в этом случае? Лучше взять год или квартал?
Например, у работника 14.07 смена начинается с 00.00 до 9.00, а после 15.07 с 11.00 до 20.00? Это не будет нарушением?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#103

28.06.2021 15:01:06

Цитата
Вета Доброва написал: Какой учетный период будет более целесообразным в этом случае? Лучше взять год или квартал?

Год лучше всего, но если должность вредная - только квартал.

Цитата
Вета Доброва написал: Например, у работника 14.07 смена начинается с 00.00 до 9.00, а после 15.07 с 11.00 до 20.00?

Не понимаю что значит ПОСЛЕ.

Еще раз:
Вы должны составить график, с нормальными перерывами между сменами, просчитать какая норма выходит. Просто так в одной строке вопрос-ответ - это невозможно. График составляется, скользящий - он на то и скользящий, что будет смена-смена-выходной. Один или два - это тоже будет видно после составления графика.

Цитата
Вета Доброва написал: это работники склада, руководитель хочет оптимизировать производство).

Не понимаю в чем оптимизация, только странно, что именно в эти часы никому работа на складе будет не нужна....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Вета Доброва

Бывалый

Сообщений: 41Баллов: 64Регистрация: 11.12.2020

#104

28.06.2021 15:10:23

Снеженка, график я составила, получается 2 дня человек работает (1 день с 00.00 до 9.00, 2 день с 11.00 до 20.00), затем выходной, потом снова 2 дня работает (1 день с 00.00 до 9.00, 2 день с 11.00 до 20.00), выходной и т.д. Никогда с таким не сталкивалась, поэтому хочу уточнить на всякий случай - перерыв между сменами должен быть не менее количества часов, которые работник трудился в период смены, умноженных на два?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#105

28.06.2021 15:23:20

Цитата
Вета Доброва написал: перерыв между сменами должен быть не менее количества часов, которые работник трудился в период смены, умноженных на два?

В норме написано так, но посмотрите на обычный режим (пятидневка): рабочий день с 9-00 до 18-00 - сколько между сменами получается?

Цитата
Вета Доброва написал: получается 2 дня человек работает (1 день с 00.00 до 9.00, 2 день с 11.00 до 20.00), затем выходной, потом снова 2 дня работает (1 день с 00.00 до 9.00, 2 день с 11.00 до 20.00), выходной и т.д.

Вот прикинула (видно я из числа тех, кому делать нечего)))))) получается в месяц примерно 160 часов. Поэтому однозначно нужно учетный период год (если не вредники), иначе будете оплачивать и переработки, и недоработки.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Вета Доброва Бывалый Сообщений: 41Баллов: 64Регистрация: 11.12.2020	#106 0 28.06.2021 15:26:39 Снеженка, нет, не вредники, тут мне повезло. Спасибо огромное за помощь!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета