ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Изменение штатного расписания

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Изменение штатного расписания
Подскажите пожалуйста, как в 1С 8.2 изменить штатное? Дело в том, что у нас задним числом поменяли штатку, как добавить единицы я нашла, а вот как изменить расположение отдела не могу найти. Несколько отделов у нас из одного управления переместили в другое. Люди в этих отделах работают. Вот как переместить все это безобразие?? Чтобы ничего не перекосилось, чтобы все отчеты правильно выдавались на определенные даты....
Попробуйте так: зайдите в подразделения организации - встаньте курсором на отдел, который нужно переместить - на панели найдите стрелочки (голубые) вверх-вниз - и перемещайте отделы как Вам надо. В структуре(в сотрудниках) они будут стоять, как в подразделении организации. Как это выйдет в отчетах - не скажу, у нас отчеты программисты настраивают.
Помогите! У нас с 01.12.2011 вносятся изменения в штатное расписание. Были должности юрисконсульт и помощник юрисконсульта, они исключаются, вместо них появляются ведущий юрисконсульт и... юрисконсульт (изменился оклад). Наших девушек с одноимённых позиций нужно перевести на вновь введённые должности, соответственно помощника юр на юрисконсульта, а юрисконсульта на ведущего юр. Считается ли это сокращением штата? Ведь мы никого не сокращаем, просто переделали \"под них\" штатное расписание. Я пишу служебку на имя гендира от имени начальника отдела, создаём приказ о внесении изменений в ШР, в нём же пишем, что они переводятся на новые должности, затем делаем им приказы Т-5, дополнительные соглашения... Как можно \"доказать\", что работники не были против перевода? Достаточно ли их подписи в приказе об изменении штатки или нужно написать фразу \"С переводом согласна\"??? Или этот вопрос решается как-то по-другому?
Если функциональные обязанности не меняются, делайте не перевод, а переименование должности с изменением должностного оклада. Допки все равно нужны.
Изменено: Снеженка - 28.11.2011 18:50:14
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Татьяна Кандрашина пишет:
Как можно \"доказать\", что работники не были против перевода?
Берете рукописные датированные заявления о переводе (прошу перевести меня на должность), затем, естественно допник и приказ о переводе. Всему этому предшествует приказ на внесение изменений в штатку (такие должности исключить, такие должности включить, столько штатных единиц, с таким то д/окладом. Это если оклад меняется в сторону увеличения!
даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли
Я в таком случае, обязательно беру личное заявление работника о переводе на новую должность +приказ о переводе (причина-перечень изменений в штатном расписании; основание - личное заявление работника)+доп.соглашение.

Цитата
Татьяна Кандрашина пишет:
Считается ли это сокращением штата?
Думаю, что нет, но может я не права.

Но у меня в таких ситуациях всегда возникает вопрос: Должность все-таки исключена из ШР и возможно (такое бывает) работник не согласен на новую должность, так нужно ли ему выдавать уведомление об исключении его должности из ШР, чтобы получить его согласие и тогда смело оформлять процедуру перевода: заявление+приказ+ДС?
/Мы, конечно, далеки от Богов/
Чтобы не нарваться на сокращение: ввести новые должности - перевести с согласия - исключить старые из штатки. Одним днем ввести и исключить, ну и с того же дня - перевести.
Цитата
Ольга В. пишет:
Одним днем ввести и исключить,
Подскажите,пожалуйста,необходимо внести изменения в ШР.По внебюджету добавляем штатные единицы,т.е. была 1ст.,а хотим ввести 2,5 ст.Как правильно сделать-сначала исключить 1 ст. и ввести  2,5 ст. или можно сразу ввести еще 1,5 ст.?
Цитата
nabobu пишет:
и ввести 2,5 ст. или можно сразу ввести еще 1,5 ст.?

Введите просто 1,5.
И в итоге получиться 2,5
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"