командировка по совместительству. , Публикация №975322

ну да. просто я вдруг подумала - в отпуск ведь сразу по 2-м организациям идут. может и в командировках так же? хотя посадочные-то все равно в единственном экземпляре будут.

Я конечно понимаю, что по закону так и нужно делать. Но в жизни: как себе это можно представить - директор напишет заявление на отпуск без сохранения Протабелировать его как явку, да и вся проблема. - сам себе хозяин директор, никто его табеля проверять не будет.

Снеженка, может быть, это и весело, но как бы то ни было... а Вы как-нибудь себе представляете вообще убытие директора в какой-либо иной отпуск, помимо без сохранения з.п.? Или же он вообще никуда "убыть" так и не сможет?

"...никто его табеля проверять не будет"
Может, так многие и делают, но давайте не забывать, что возможность оформления убытия в отпуск ограничивается не только представлениями, как можно делать "попроще" и "не заморачиваться".
Официально оформленный отпуск рук-ля позволяет оформить "запустить" в действие правомочия заместителей и их совмещение (право подписи, право представлять интересы общества перед надзорными органами и пр., доплату за совмещение).

И возможно зря...
Ведь расходы на командировку можно использовать на уменьшение налогооблагаемой базы..

Я поэтому и написала

"...то ни о какой доплате за совместительство и речи быть не может".
ВС РФ не разделяет Вашу точку зрения.

"...для этого директору не нужно отсутствовать"
Уважаемая Снеженка, давайте не будем опять проецировать опыт деятельности в своей организации на всех, а? Кажется, я уже об этом упоминала.
Не всегда доверенность выдается только для того, чтобы за директора и во время его присутствия на раб.месте кто-то расписывался. И очень часто полномочия вступают в действие именно в момент отсутствия рук-ля и доверенность выдается именно для этих целей (расписываться в документах во время отсутствия*). И также очень часто и в ДИ указывается, что полномочия вступают в действие во время отсутствия ЕИО.

* и именно в небольших организациях так и бывает

"...в небольших организациях директор "убывает" безо всякого оформления, даже в самых законопослушных и правильных".
1. Я Вас спросила о "небольших"? Или не знаете что ответить по существу об убытии директора в отпуск? Мы не будем говорить о предоставлении ЕОО не по графику отпусков.
2. Знаете, во многих организациях много что происходит, даже в самых законопослушных и правильных. И "отгулы" на словах и работа "в отпуске", а потом эту работу премиями. И что, это в соответствии с законом?
Автор спросил - автор получил ответ, что делать в такой ситуации: как решает данную ситуацию НПА или "как происходит дело" в маленьких компаниях (не говоря уже о проверке ФСС - которая может, и сличить табели - по этому суд.практики не знаю, это предположение, но выявление работы по двум основным работам - да) - пусть решает сам. А мне позвольте на этом прекратить с Вами бессмысленную беседу, Вы уже сливаетесь в спор ради спора. Когда сказать нечего, какие-то увиливания начинаются.

А еще задача кадровика предупредить о возможных последствиях тех либо других действий...
Снизить риски для "хозяина"...

Проходили...
Год была без работы постоянной...
Зато сейчас вновь востребована, да еще в большей степени
Недавно из москвы в мою провинцию приглашение пришло...

Интересно...
ну да...ну да...
1. Наверное имеется ввиду Должностная инструкция?...
2. в ДИ, если и прописывается (а прописывается не всегда, хоть и "других ДО я за всю свою жизнь не видела"), то означает всего лишь возможность исполнения обязанностей - тем более если заместитель не один: как "кинутся" все сразу "обязанности выполнять"))
3. оформление отсутствия Рук-ля и конкретного замещения одним из заместителей имеет еще и организационно-распорядительную функцию
4. наверное речь идет всё таки не о СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ...
5. доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего РКа должна БЫТЬ - см. ТК РФ
6. "дремуче-совковые" понятия некоторых руководителей про невозможность и ненужность доплаты заместителю устарели ровно с 2003 года - когда был отменен пункт в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства"(см. определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25).
7. На "сегодня" существуют нормы ТК РФ, согласно которым доплата устанавливается по соглашению сторон - и заместителям, представьте себе, то же. Это уж не говоря о том, что в том самом 2003 году " Верховный Суд РФ посчитал очевидным, что сложность труда и количество выполняемой "штатным заместителем" работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда сотрудник выполняет работу при работающем начальнике. Поскольку сложность работы возрастает, труд не может оплачиваться в прежнем размере, даже если исполнение обязанностей начальника предусмотрено должностной инструкцией заместителя."
Да! И:
8. законодательство не содержит такого понятия как "гендоверенность", хотя в обиходе выражение употребляется и означает предоставление полномочий на совершение МАКСИМАЛЬНО широкого круга юридических действий от имени доверителя в отношениях с третьими лицами, а не