График отпусков в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях , Публикация №308928

ст. 123 ТК - график отпусков обязателен для работодателя и работника
Та же статья - очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком.
ст. 120 - при исчсилении общей продолжительности отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.
ст.122 - право на использование отпуска за первый год работы возникет через полгода (указан термин именно "отпуск", а не "часть отпуска")
ст. 125 - по соглашению междуработником и работодателем отпуск может быть разделен на части.
Соответственно, если у вас в графике отпусков у работников указн полный отпуск и делитьони его не хотят, то вы обязаны предостваить отпуск в полном объеме.
если работники устроились после утверждения графика, к ним применяется ст.122. Однако если он не захочет разделятьотпуск, опять же вы будете обязаны предоствить отпуск в полном объеме

Добрый день!!!!!!! Работаю кадровиком в Норильске. Хочу добавить еще что мы северяне, отпуск стараемся не делить еще по одной важной причине : работодатель раз в два года обязан оплатить проезд к месту отдыха работнику и его семье туда и обратно. И поэтому нам проще взять отпуск полный, т.е у нас например это 54 дня и провести их у моря и дорогу оплатит работодатель, чем летать на 24 и 28 дней и за свой счет

Статья 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 120 ТК РФ.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.