У нас приняты пед.работники в 2008г. по срочному ТД на 1 год, и каждый год этот же ТД с ними продлевался еще на 1 год- и так до сентября 2011г. Теперь же директор не желает продлевать и приказывает их уволить в связи с истечением срока ТД. правомерно ли это? как лучше уволить?
срочный ТД
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
срочный ТД, можно ли срочный ТД продлевать на 1 год каждый год?
13.04.2011 02:56:49 | |
13.04.2011 15:40:30 У нас работник работает с октября 2009 года по срочному договору, продлеваем каждые 2 месяца. Основание: выполнение временных работ. Есть ли какие-нибудь ограничения по количеству продлеваний? | |
13.04.2011 16:45:22 При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Пленум ВС №2 Что касается понимания "многократности" - суду достаточно трех раз. В чате я Athena Pallas | |
04.04.2012 12:06:35 В компании со всеми сотрудниками были заключены бессрочные трудовые договора, директор в апреле 2012года передумал и решил сделать все трудовые договора срочными как правильно это сделать, какие документы при этом необходимы? | |
04.04.2012 12:09:01 При этом если сотрудник был оформлен в феврале , а срочный трудовой договор заключается на 1 год то получаетсЯ что срок с 01.02.2012 по 01.02.2012г.? | |
04.04.2012 12:21:21
| |||
04.04.2012 14:06:42
| |||
04.04.2012 17:58:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.04.2012 18:08:05
Со сроком-то понятно. Да только Вам это не поможет:
| |||||||
04.04.2012 19:07:07
| |||
05.04.2012 09:51:47
Изменено: - 05.04.2012 09:53:50 | |||
05.04.2012 10:03:19 В нашей организации одно время осваивали новое производство так у нас люди работали все на срочных трудовых договорах , основание заключение срочного трудового договора-" В связип с выполнением работ выходящей за рамки обычной деятельности работодателя" так вот я их продлевал следующим образом просто за неделю а иногда и месяц до истечения срока трудового договора просто делал доп соглашение к тр. договору , в котором просто менял пункт о сроке тр. договора, и все никаких проблем с законом | |
05.04.2012 10:55:07
sokolik-86, я делала так же, потому что это одна из точек зрения: что якобы в данном случае мы не продляем сроччный ТД, а только меняем его условия. Но это лишь ОДНА ИЗ ТОЧЕК ЗРЕНИЯ! Вторая - прямопротивоположная. И нет гарантии, что судья примет именно эту, первую точку зрения.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.04.2012 03:39:09 РАБОТАЮ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА . СЕЙЧАС БЕРЕМЕННА СРОК 1 МЕСЯЦ, ВЫПЛАТЯТ ЛИ МНЕ ДЕКРЕТНЫЕ, И ПРОДЛЯТ ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОКА БУДУ НАХОДИТЬСЯ В ОТПУСКЕ ДО 1,5 ЛЕТ. А ЕСЛИ МНЕ ЕЩЕ РАНО В ДЕКРЕТ А ПРЕДЫДУЩИЙ РАБОТНИК ВЫЙДЕТ С ДЕКРЕТА, ЧТО ТОГДА ДЕЛАТЬ. | |
06.04.2012 05:19:28 При выходе основного работника в период Вашей беременности Вам должны будут предложить другую должность (если она имеется в организации) до окончания Вашей беременности. При рождении ребенка - уволить. Если на момент выхода основного работника Вы уже родите и будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, то Вы так же подлежите увольнению.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.04.2012 11:35:18
| |||
08.04.2012 14:51:40
Яна Быстрова, так Вы ст. 14 так и не прочли?
Чтобы 1001 раз не повторяться, процитирую:
| |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>