увольнение внутреннего совместителя
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
14.10.2008 11:34:23 двумя. 1 запись) уволен с работы по совместительству ....2) уволен....... | |
14.12.2009 21:43:05 Что-то вы меня пугаете У меня запись в трудовой: Принята на должность инспектора отдела кадров с совмещением должности бухгалтера. Я планирую обязанности бухгалтера прекратить выполнять через пол года, когда закончу практику в ВУЗе, так мне надо будет писать что я уволена с должности бухгалтера? (а и не писать тоже глупо , чушь сразу написали получается) Может кто подскажет как мне себя теперь уволить с должности бухгалтера? Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много. | |
14.12.2009 22:12:54
| |||
14.12.2009 22:27:32
Что-то мне уж совсем жутко становится, ведь в таком случае получается, что без совмещения мне работать не положено. Пипец! Вот такой я кадровик , сама себя в лужу посадила(очень мне хочется поскорее от бухгалтерских обязанностей избавиться) Люди добрые!!! Что мне делать-то теперь??? Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много. | |||||
14.12.2009 22:41:56 Лампампуська, Запись о совмещении, в отличие от совместительства (внутреннего в Вашем случае), в трудовую книжку не вносится. У Вас есть вариант. Признать запись недействительной и внести правильную запись о приеме на основную работу на должность инспектора отдела кадров. Если Вам нужна запись в трудовой о исполнении обязанностей бухгалтера, Вам следует отказаться от совмещения и оформить внутреннее совместительство по должности бухгалтер по отдельному трудовому договору. После этого на законных основаниях внесете запись о внутреннем совместительстве. Если есть возможность (работодатель согласен, есть в ШР вакантная должность бухгалтера), то самое раннее это с 1-го декабря. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
14.12.2009 22:43:06
| |||
14.12.2009 22:48:56
А нельзя в трудовой всё оставить как есть, просто потом дописать, что на основании приказа такого-то, уволена с должности бухгалтера или прекратила выполнять обязанности бухгалтера?(дело в том, что мне копии книжки придется предъявлять в 2 учебных заведения, а все записи моей рукой внесены, преподаватель мне потом диплом подпортить может ) Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много. | |||
14.12.2009 22:52:16
Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много. | |||||
14.12.2009 23:05:07
Я бы все таки посоветовала привести записи в соответствие. Подтвердить совмещение должностей в течение какого-либо периода можно и справкой. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
14.12.2009 23:10:14
Спасибо, Дана! На счет справки мне что-то и в голову не пришло , совсем я запарилась с этим совмещением. Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много. | |||
14.12.2009 23:11:39
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
14.12.2009 23:15:05
Изменено: Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много. | |||
14.12.2009 23:49:49
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
19.06.2012 12:30:32
| |||||
01.08.2012 11:22:33 Подскажите пожалуйста! Как правильно сделать запись о увольнении в трудовой совместителя! В одной организации были 2 формы собственности (ООО и ИП) Человек работал в ИП на основной, а в ООО взят внешним совместителем. Потом через некоторое время сотрудника уволилил и оформили на основную в ООО. И тогда внешнее совместительство стало автоматически внутренним совместительством. Теперь человек увольняется с должности совместителя в ООО, а на основной работе остается в ООО. | |
01.08.2012 11:55:32
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.09.2012 09:58:09 ситуация такая: по основной должности я в отпуске до 24 сентября, а по совмещаемой должности (внутреннее совместительство) до 21 октября. вчера (06.09.12) написал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска по основной должности - 24.09.12. отдел кадров говорит, что не могут меня уволить последним днем отпуска по основной должности, т.к. я в отпуске по совмещаемой должности и уволиться можно будет только в последний день отпуска по совмещаемой должности. правы ли они? что можно предпринять, чтобы все же уволиться последним днем отпуска по основной должности? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики