Работник опоздал на час. До этого нарушений не совершал. Можно ли ему объявить выговор? Или за первое нарушение нужно делать замечание, а выговор можно только за второе нарушение?
Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание
Ответы
06.03.2011 09:11:05 я начальник участка мне за невыполненние графика тех процесса объявили выговор я несогласен и хотел бы оспорить как мне это сделать | |
06.03.2011 20:36:01 Обратиться в соответствующую инстанцию с жалобой и с обоснованием, почему Вы не согласны с ДВ. ч.7 ст. 193 ТК: Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В чате я Athena Pallas | |
01.04.2011 11:16:31 На работника наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания, потом за другое объявили выговор. Порядок снятия этих взысканий? Смысл в том что у нас возник спор: одни считают что ранее наложенное взыскание поглащается боле поздним и если снять более позднее наказание работник будет считаться не наказанным дисциплинарно, а другие считают, что снять сначало нужно замечание, а потом выговор. Как правильно? | |
01.04.2011 11:19:36
Изменено: - 01.04.2011 11:20:22 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.04.2011 12:24:55 Согласна с Надежда Бекетова
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. | |||
01.04.2011 18:13:24 А если обнаружено нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, какой размер штрафа может быть наложен на организацию? | |
04.04.2011 13:18:14 А в чем выражено нарушение порядка наложения дисц/взыскания? Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
05.04.2011 18:01:33
| |||
05.04.2011 18:17:59 Бывает. А насчет штрафа - это лучше узнать у той организации, которая имеет такие полномочия. Например, ГИТ. У них поинтересуйтесь. Но накладывать штраф за выговор? Игра не стоит свеч. Проще пересмотреть приказ о наказании. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
06.04.2011 20:12:36
В ТК подобного не написано. | |||
03.04.2013 21:20:03 можно ли сделать выговор за 91% выполнения плана??? | |
04.04.2013 07:03:46
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
04.04.2013 19:29:57 За 91%, - благодарность объявлять надо! | |
04.04.2013 21:42:49 могу ли я попросить себе копию этого выговора и пояснения за что он именно в письменном виде, т.к. в нем просто написано " за не надлежащее исполнение должностных обязанностей" | |
04.04.2013 22:42:46
Потомучто по Закону, обязательно должна быть указана конкретная причина наказания. И возможно этот приказ сразу отменят. Или дадут основание, для получения моральной компенсации в суде. | |||
05.04.2013 13:17:07
 К полномочиям Роструда не относится принятие мер по восстановлению нарушенных прав граждан. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
05.04.2013 18:35:17 Они перенаправят куда надо, в соответствии с ФЗ 210 | |
05.04.2013 18:43:27 Хотите проверить? | |
22.05.2014 09:27:11 Прочитала весь пост и все равно не поняла "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. ст.193 ТК" . Работник полгода назад совершил дисциплинарный проступок, сейчас тот же самый проступок можно ли снова вынести ему замечание? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>