совместительство
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
25.10.2010 22:28:34
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.10.2010 11:59:50 Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, в скольких фирмах одновременно генеральный директор может быть внешним совмесителем? На основной должности он тоже Ген. директор)) В ТК этого не прописано, но все же меня терзают смутные сомнения. | |
26.10.2010 14:48:35
Количество мест работы по совместитеству ТК не ограниченно. Главно, чтобы на все хватило времени. Изменено: | |||
26.10.2010 23:03:34
Простите может быть заглупый вопрос, а если у нас указано рабочее время 5 дней в неделю по два часа в день, то нужно ли изменять на: работнику устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 2 часа. Или это не принципиально? | |||
26.10.2010 23:36:18
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.10.2010 11:14:12
В догворе прописано оплата производится пропорционально отработанному времени | |||
28.10.2010 23:13:27
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
31.10.2010 15:59:31
Хорошо в приказе в условиях работы мы пишем 10-ти часовая рабочая неделя, график работы с 8.00 до 10.00 или инужно писать неполное рабочее время 10-ти часовая рабочая неделя, график работы с 8.00 до 10.00 ??? Вопрос в том, что совместитель может работать не более 4 часов в день или не более 20 ч. в неделю, то корректна для них фраза неполное рабочее время, видь для них оно всегда неполное раб. время??? | |||
31.10.2010 22:46:34
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики