Увольнение работников. Самоучитель для кадровиков

Пример HTML-страницы

Чтобы изучить участок "Увольнения. Прекращение и расторжение трудового договора", постарайтесь пройти все нижеприведенные шаги, внимательно прочитайте материалы каждого шага. Это поможет Вам грамотно увольнять работников, прекращать и расторгать трудовые договоры.

Если Вы путаетесь в терминах и Вам сложно понять, чем отличаются «увольнение», «прекращение трудового договора» и расторжение трудового договора», то прочитайте нашу публикацию «О соотношении терминов "прекращение" и "расторжение" трудового договора, "увольнение"» >>

Шаг 1. Изучите и постарайтесь запомнить статьи из главы 13 Трудового кодекса РФ >>

Они регламентируют вопросы, связанные с прекращением (в т.ч. расторжением) трудовых договоров. Знать законодательство нужно обязательно, без этого дальше будет сложно. Прочитать главу 13 надо тут >>

Шаг 2. Изучите пошаговые инструкции основных видов увольнений.

Основываясь на нормах ТК РФ можно составить стройные пошаговые инструкции для различных видов увольнений. Нужно их освоить и в дальнейшем Вы без особого труда сможете правильно увольнять работников.

Рассмотрите и постарайтесь запомнить следующие пошаговые инструкции:

*Пошаговые инструкции основных видов увольнений*
Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ): пошаговая процедура >>
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ): пошаговая процедура >>
Увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ): пошаговая процедура >>
Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ): пошаговая процедура >>
Сокращение численности и штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ): пошаговая процедура >>
Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ): пошаговая процедура >>
Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ): пошаговая процедура >>
Увольнение за прогул (подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ): пошаговая процедура >>

Шаг 3. Ознакомьтесь с образцами документов, оформляемых при увольнении работника.

Умение правильно составлять кадровые документы очень важно для кадровика или иного сотрудника, ведущего кадровое делопроизводство. При увольнении это особенно важно. Ошибка в документах, касающихся увольнения может привести к восстановлению работника на работе и материальных потерям для работодателя. Поэтому внимательно ознакомьтесь со следующими образцами документов. В дальнейшем Вам придется их принимать или оформлять. Не забывайте, что Вы всегда можете воспользоваться нашим сайтом и его подсказками и образцами. Сохраняйте его в закладки и пользуйтесь на здоровье.

*Образцы документов для оформления увольнений*
Заявления об увольнении по собственному желанию >>
Заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю >>
Журнал регистрации заявлений работников >>
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец (в "госкомстатовскую" форму приказа внесены изменения в соответствии с требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ) >>
Журнал регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности и др.)>>
Акт об отсутствии на рабочем месте. Образец >>
Акт об отказе дачи объяснений по поводу прогула. Образец >>
Акт об отказе работника получить трудовую книжку. Образец >>
Акт об отказе ознакомиться с уведомлением. Образец>>
Акт об отказе подписать приказ. Образец >>
Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку. Бланк >>
Уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку и расчет. Бланк >>
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Образец >>
Уведомление работнику о получении трудовой книжки и расчета. Образец >>
Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам. Образец заполнения >>
Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом работником заявления об увольнении по собственному желанию. Бланк >>

Шаг 4. Ознакомьтесь с дополнительными консультационными материалами по теме

При увольнении работников на практике возникает масса вопросов. Практикующему специалисту по кадровому делопроизводству надо в них разбираться. В этом Вам помогут запасы нашего сайта. Для начала ознакомьтесь со следующими консультативными материалами:

*Консультации и статьи по увольнениям*
Состав документов для увольнений (таблица)>>
Увольнения, являющиеся дисциплинарными взысканиями (таблица)>>
О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 >>
О «соответствующей записи» на приказе об увольнении, когда приказ невозможно довести до сведения работника >>
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации<(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в ред. от 28.09.2010)>>
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон >>
Отработка двух недель при увольнении во время отпуска >>
Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего >>

Прочитайте также другие важные новые материалы по теме >> Этот раздел Вам нужно просматривать регулярно, оно постоянно обновляется. Практикующему кадровому специалисту нужно разбираться во всех вопросах увольнений хорошо.

Приобретите книгу «Практика увольнений», в ней 488 страниц полезных практичных консультаций юристов, а стоит она немного больше 100 руб. Это доступно и очень полезно.

Шаг 5. Пройдите тесты:

Вернуться к содержанию самоучителя по кадровому делу >>

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 страниц. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

Много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции Вы найдете в книге

Аннотация. Содержание книги

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>