Надежда (Все сообщения пользователя) , Публикация №213506

Естественно, ведь по факту это электронная трудовая книжка.
Всё правильно, Вам же нужно основание для внесения записи в ТК об увольнении по собственному желанию.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч.2 ст. 351.7 ТК РФ).

Полагаю, что так будет правильней.

А как вы определили, что это именно ваш доход?
Узнать о каких либо начислениях вы можете из расчетного листка (запросите его у работодателя, если не получали при увольнении).

Да, безусловно. На это указано в ст. 62 ТК РФ.

Получение согласия на обработку персональных данных в данном случае не требуется в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ (если только вы не собираетесь куда то ещё передавать данные самозанятого или распространять их).

Лучше этого не делать (поскольку такой договор предусмотрен в рамках трудовых отношений), а всю ответственность включить в договор ГПХ (в раздел об ответственности сторон).

В данном случае и Шкловец говорит об этом же.

Всё зависит от того, как оформлена эта премия. Является ли она обязательной составляющей заработной платы или выплачивается по решению работодателя, где прописана и каковы условия её начисления.
Слишком мало информации, чтобы ответить на вопрос...

Нахождение в простое по основному месту работы в простое (даже при условии, что не нужно присутствовать на рабочем месте) не дает права оформить совместительство на полное рабочее время.
Согласно ст. 284 ТК РФ такое возможно, если по основному месту работы работник приостановил работу в случае задержки выплаты заработной платы или отстранен от работы по медицинским показаниям.
В вашем случае работник может работать полный рабочий день, но норму рабочего времени за месяц придется соблюсти.

Если уже отменили приказ о дисциплинарном взыскании, то на данный момент нарушения прав уже нет.

Нет такого основания в ТК РФ для заключения срочного трудового договора...
Здесь вы можете оформить только бессрочный трудовой договор, а затем оформить временный перевод на должность дектретницы.

Отпуск предоставляется по графику отпусков, а не по заявлению.
Если уж пишется заявление, то желательно указывать, какой отпуск просит предоставить работник.

Нет.

Вполне.
Действуют. В приказах не указывают время их издания - только дату.

Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"
30. В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (учебы) работники, осуществляющие воинский учет в организациях:

а) проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, а также подлинность записей в них, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных при наличии в военных билетах или в справках взамен военных билетов отметок об их вручении), персональных электронных карт (при наличии в документах воинского учета отметок об их выдаче)...

Совмещение не устанавливается в часах, поскольку совмещение - это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии. А размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Поэтому вы для начала определитесь, что вы хотите оформить: совмещение или совместительство.

Да. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Только не путайте с совмещением, как вы написали (это другое).
Не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Если есть возможность внести, то вносите. Открывайте заново записи и делайте запись о переводе. Хронология в данном случае не имеет значения.

Норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Поэтому это - переработка.

В ЕФС-1 указывается кадровое мероприятие "Перевод" (хотя это и не является переводом).
А в бумажной трудовой книжке делаем запись о переименовании.

Подписываете текущей датой и указываете, что дополнительное соглашение распространяет свое действие на на отношения сторон, возникшие с даты подписания трудового договора.

Можно.
Переработки оплачиваются по окончании учетного периода или при увольнении.

По хорошему сотрудника надо уволить и принять заново на условиях совместительства.
Если контролирующие органы это не выявят, то ничем. Ну, а если это вылезет наружу, то возможно всякое: от получения предписания устранить нарушение до штрафа.

Нет, не является (ст. 57 ТК РФ). Для установления полной материальной ответственности заключается отдельный договор.
Трудовым кодексом РФ установлен только один случай, когда материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба устанавливается трудовым договором. Такое условие , может быть включено в трудовой договор с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).