Приём сотрудника , Публикация №467432

Приём сотрудника

Андрей

Гость

24.01.2024 19:23:14

Коллеги, помогите пожалуйста, как быть... такая ситуация... в 2020 году принят сотрудник, по заявлению и по документам принят по основному месту работы (сменныйграфик). Заведена новая трудовая книжка... сегодня выяснилось, что на самом деле он совместитель, у него основное место работы в другой организации, его руководитель в курсе, что он совместитель... но кадры устроили как основное место работы... как сейчас быть ? Чем чревато для организации если всё оставить без изменений ?

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 985Баллов: 1644Регистрация: 01.09.2016

25.01.2024 07:51:44

Добрый день! Если он совместитель, то должен был работать неполное рабочее время, не больше половины нормы, т.е. 0,5 ставки. Он так и работал?
И если завели новую трудовую книжку, то наверняка он писал заявление с просьбой её завести и с указанием причины.
А как именно выяснилось, что он совместитель?

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

25.01.2024 11:04:13

Цитата
Андрей написал: как сейчас быть ?

По хорошему сотрудника надо уволить и принять заново на условиях совместительства.

Цитата
Андрей написал: Чем чревато для организации если всё оставить без изменений ?

Если контролирующие органы это не выявят, то ничем. Ну, а если это вылезет наружу, то возможно всякое: от получения предписания устранить нарушение до штрафа.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Приём сотрудника , Публикация №467432

Последние публикации

Новости