31.01.2024 09:21:11
Изменено: - 31.01.2024 09:21:57 | |||
01.02.2024 16:08:18 день увольнения, это последний рабочий ! день работника который он должен отработать полностью если работник не явится для подписания документов и получения тр книжки, на это так же нормативные акты не вижу здесь проблемы гораздо хуже когда в последний день утром рассчитали ( если выплата идет банком), все подписали отдали а работник взял и ушел, что то не передав не закончив, и не дай бог что с ним потом случиться ( хотя после увольнения работодатель еще обязан оплатить больничный лист если не ошибаюсь в течении 14 кд полсе увольнения) | |
01.02.2024 17:00:47
Так и работающему тот же больняк надо оплатить
Ну что ж делать... Все какие-то ошибки совершают. Бывает. Надо учиться, нарабатывать опыт, с этим уже наперёд будешь знать в каком месте нужно 20 раз перепроверить - выполнено ли.... Ну и естетственно пока всё не оформлено ничего увольняемому его не отдавать. Не вестись на слова "потом донесу, доподпишу, а сейчас мне некогда, надо бяжать"... Как только он получил своё - про Ваше он никогда и не вспомнит! Оно ему не нужно! | |||||||
