Вопросы начинающего кадровика , Публикация №844990

нет, на соответствие занимаемой должности - это так сказать "внутренняя аттестация", сведения о ней не вносятся ни в ЕФС-1, ни в трудовую книжку. Как правило, она проводится ежегодно и по ее результатам устанавливают надбавки к заработной плате на следующий год.
В ЕФС-1 и в трудовую книжку у педагогов обязательно вносится запись о присвоении квалификационной категории.

Большое спасибо.)

с 8.00 до 20.00 + 3 раза по 15 мин перерывы.

и ведь исторически так... всегда, сколько проверок прошли уже. и никому дела нет.
у нас касса так работает, всех все устраивает.

При графике 1/1 и продолжительности рабочей смены 11,25 за месяц у вас получится примерно 15 смен.
Среднее количество часов за месяц 15 х 11,25 = 168,75. За год 168,75 х 12 = 2025. 46 часов (это примерный подсчет) переработки.
Работа в праздники бывает ? Оплачивается по двойной. Тогда все часы, возможно, за год будут оплачены.
Необходимо вводить суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - год.

Чтобы предоставить еженедельный выходной необходимо сократить две смены на неделе:
смена 6,5 часов с 8.00 до 15.00 (обед 30 минут) - выходной - смена 10,25 часов с 9.00 до 20.00 (обед 45 минут).
Если все просчитать то переработки не будет. Возможно даже получится недоработка.

поигралась я с графиками. 1/1 с сокращенным временем нам не подходит, очень много часов недоработки получается.
составила график 2\2. в нем расписала работу по 11.25 ч в день, убрала все праздничные дни ( они отдельно согласие + 2 оплата будут оформляться), сократила на 1 час предпразничные дни. и за год вышла на норму часов (1979 часов при 40 ч раб неделе). небольшая переработка в 1.5 , я ее убрала из продолжительности рабочего дня 31.12 ( не на час сократила день, а на 1.5 ч) так можно же?
а еще мы летом на время отпуска переводим кассиров на пятидневку ( на 28 дней), с составлением доп.соглашений и т.п оформлением. это я тоже учла в графике.

теперь вопрос в оплате этого всего дела. можно при суммированном учете рабочего времени в месяц платить не по часам, а по дням. т.е. все рабочие дни отработал - полную зарплату получил. ( у нас оклады + премии)
Переводить работников на почасовую оплату бухгалтерия откажется однозначно.
как все сделать так, чтоб им платили их месячный оклад, а время мы посчитаем суммированно за год.
и что бывает если например кассир за год уволилась. ей при увольнении норму часов пересчитывают?

и еще раз о графиках и нормах(

у нас у шестидневщиков выходной - понедельник ( в связи с особенностями работы учреждения). составила график на год, с учетом 40 дневной рабочей недели, 42 часового еженедельного отдыха, то получилось у меня количество часов 2005 ( а норма для 40 часовой раб недели - 1979). разница эта ч так понимаю из-за как раз другого выходного ( нежели воскресение). Можно ли учитывать за норму для них 2005 часов в год? или это все равно переработка и должно быть в норме 1979ч?


получается сотрудники на пятидневке работают в год 1979 ч ( т.к. у них стандартный график)
а шестидневщики - 2005 ч в год...
СУРВ у нас нет. надо тогда получается снижать количество рабочих часов у шестидневщиков в некоторых месяцах... но как это согласуется с временем работы прописаном в ТД

Добрый день! Если у вас нет СУРВ, то все расхождения должны оплачиваться ежемесячно. Либо надо ежемесячно подгонять график под норму времени.

У вас 8 января и 4 ноября (понедельники) - выходные дни. Они совпадают с праздничными днями. Вам нужно предоставить работником дополнительно два дня отдыха.

мы можем эти выходные предоставлять сами? или должен выбрать работник? или только по общему правилу - переносится на день, следующий после праздничного выходного?

у нас 9 командировка была у сотрудников((( все переделывать это просто треш будет, это ж командировка в выходной день, двойная оплата и т.п. , расчет за 1 пол.января выплачен(

можно 8 января на 16 января например перенести?

Это нужно. И вы не меняете график, а составляете его таким образом, чтоб не было переработки за месяц. Т.е. у вас не будет ровных графиков по месяцам, постоянно придётся что-то подгонять. А в трудовом договоре надо указать, что рабочее время определяется графиком. И в ПВТР то же самое, потому что просто шестидневка не всегда попадает в норму месяца. График можно составить на год, можно ежемесячно. Но разумеется каждый месяц надо составлять график заранее.

Добрый день. В учреждении очень старые должностные инструкции, давно никто их не пересматривал. Хотим утвердить новые. Каким будет алгоритм действий?