Перевод со срочного трудового договора на другую временную работу , Публикация №280041

Добрый день! А какие есть основания для приёма на работу по срочному ТД (до перевода на должность декретницы)? Если оснований нет, то получится, что вы приняли на работу по бессрочному ТД работника, потом перевели его временно на декретную ставку, но когда декретница выйдет на работу, вы должны будете предоставить этому работнику его прежнее рабочее место.
Мне приходят в голову такие варианты: оформить с ним договор ГПХ на определенный период, оплатить по акту выполненных работ, а потом уже принимать на работу на декретное место.
Или принять на работу на должность и сразу взять заявление на увольнение с неё, а потом опять принять на работу уже на декртеное место.
Просто передавать дела, а эти дни учесть при начислении зарплаты в виде премии.
Все эти варианты не очень, но других не придумывается. Может коллеги ещё что подскажут.