Добрый день!!! Бухгалтер 3 мая ушла в отпуск по беременности и родам (больничный лист). На её место мы принимаем по срочному трудовому договору другого сотрудника. Приняли на период больничного, до сентября. Имею ли я право после сделать доп. соглашение о продлении срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или необходимо уволить данного временного работника и принять заново? Просто слышала, что срочные трудовые дог-ра не продляются. Заранее, спасибо.
Срочный трудовой договор
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Срочный трудовой договор, работа на период отпуска по беременности и родам
25.05.2011 04:41:25 | |
24.06.2011 06:35:00 skripko_oa83,
нужно было в ТД и приказе написать "по дату выхода бухгалтера Ивановой М.И." | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>