Отпуск.Как рассчитать компенсацию
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
24.05.2011 16:42:28 период 01.11.07-31.05.11-21 к. дн. | |
30.05.2011 15:56:03 КлубниЧка пишет
Работник принят 01.11.2007.
с 06.03.2008 -23.07.2008 -отпуск по берем и родам (140 дней)
с 24.07.2008-17.05.2011- по уходу за реб
. выход на работу 18.05.2011
31.05.2011-дата увольнения
Статья 121 ТК(В стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
не включается время отпусков по уходу за ребенком)
поэтому с 01.11.07 по 23.07.08 9 месяцев.
2,33*9=20,97к.дн. Изменено: | |
31.05.2011 09:25:39
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики