Вопрос побольничному листу
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
14.06.2011 21:36:02 Вообще вопрос очень тонкий. Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, если Вы его уволите.
Чтобы себя обезопасить можно провести некоторые процедуры.
Необходимо было в письменном виде отправить письмо на адрес по прописке сотрудника с уведомлением и описью с просьбой явиться на работу по такому-то адресу в течении двух рабочих дней, в противном случае-будете уволены по ст. 81, пункт 6 подпункт а, части третьей Трудового кодекса Российской Федерации-однократное грубое нарушение трудовой дисциплины-прогул.
Кроме этого каждый день составляются акты об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей отсутвия (с кем сотрудник взаимодействует).
Просятся в письменном виде запросы с просьбой дать разъяснения о причинах отсутсвия, желательно отправить также по почте на адрес прописки с описью и уведомлением.
Если ответа нет, уведомление получили, составляется акт об отказе от дачи объяснений, с подписями свидетелей.
Ответственный за веденеи кадрового учета пишет докладную (служебную) записку с предложением и причинами об увольнении этого сотрудника. Директор визирует "В приказ об увольнении".
Сотрудник увольняется по статье. Приказ отправляется в двух экземплярах сотруднику с описью и уведомлением.
Это случай из практики. Всё действо длилось на протяжении 3 меясцев.
Естественно, он может быть на больничном или ещё хуже неизвестно где!
По-хорошему можно обратиться к родственникам-друзьям, для этого и заполняются анкеты при приеме!
На предыдущее место работы, чтобы узнать контакты.
Получить подтверждение из морга и милиции (ничего смешного), что такой не поступал и ничего онём не известно.
В общем, стараться разыскать его!
Кроме этого уВас есть козырь-его работа по совместительству!
Только тема вопроса не понятна, причем тут больничный?
Он Вам принёс больничный? Изменено: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики