Тема форума: Бронирование сотрудников | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 113431
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Бронирование сотрудников
 
Передо мной стопки личных карточек сотрудников. Кого из них нужно забронировать? Как это сделать? Почему именно их?
 
Цитата
sshhunya пишет: Передо мной стопки личных карточек сотрудников. Кого из них нужно забронировать? Как это сделать? Почему именно их?
А для чего бронировать? Какая сфера деятельности?
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Сфера коммунальная. Бронировать нужно.
 
Цитата
sshhunya пишет: Сфера коммунальная. Бронировать нужно.
Предприятие бронирует сотрудников на основании Перечня должностей и профессий, подлежащих бронированию.
Изменено: Любого - 20.07.2012 13:23:07
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
А что значит "Бронировать"?:oops:
 
бронированием в моем понимается лично назначенное приказом руководителя и согласованное начальником отдела ВКСО (военкомат) Бронирование это закрепление за организацией некоторых сотрудников на случай войны:) вещь нудная вообще-то. Всей информацией вас должен обеспечить сотрудник военкомата по вашему району отвечающий за бронирование и учет. Без него вы работать не можете. Бронировать по перечню, перечень он или она скажет у кого. Скорее всего у члена районной межведомственной комиссии по бронированию. Короче, дорога вам в военкомат:) Если мы с вами одно бронирование имеем ввиду.
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики