Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, решить следующий вопрос: оформляем сотрудников, трудящихся на дому, то есть надомников. Изначально предполагалось, что в Т-12 они будут отмечаться таким образом, как будто работают при графике 5/2 по 8 (так как нормальная рабочая неделя не может превышать 40 часов). Мое руководство вместе с юристом компании не хотят оставлять в договоре пункт 5.1. "Нормальная продолжительность рабочей недели Работника составляет 40 часов. Режим использования рабочего времени и время отдыха Работник определяет самостоятельно", а хотят прописать, что его рабочее место по его адресу проживания, но режим работы у него 2/2 с... по... Для того, чтобы предостеречь нас от возможной халатности работников. То есть, если он, вдруг, пропадет на неделю, а потом попросит рассчет, то мы, если оставим пункт 5.1 не сможем доказать, что он и правда отработал эти часы. 
Может я, конечно, не обладаю логикой , но на мой взгляд чушь какая-то получается... 
на то он и трудится на дому, чтобы самому решать в какое время. А проверкой его трудовой деятельности ялвяется пункт 3.3.3 "Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией, не реже чем раз в неделю высылать отчет о проделанной работе по форме Приложения 1 на адрес электронной почты...".
Что посоветуете мне в данной ситуации? Помогите, пожалуйста...
"В целом труд надомников оплачивают по общим правилам. Однако есть ряд особенностей. Так, согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ, сотрудники могут работать не более 40 часов в неделю. Причем работодатель обязан следить за соблюдением этого требования. Надомники регулируют продолжительность своего рабочего дня самостоятельно. Контролировать недельный фонд их рабочего времени компания не может. Тем не менее принято считать, что рабочая неделя надомника должна соответствовать норме, то есть составлять 40 часов в неделю. В табеле учета рабочего времени N Т-12 фиксируется 8-часовой рабочий день сотрудника. Если надомник работает сверхурочно, по ночам или в выходные дни, ему не доплачивают за это и не предоставляют отгулы. То есть нормы ст. 152-154 ТК РФ на таких работников не распространяются." (материал .
Может я, конечно, не обладаю логикой , но на мой взгляд чушь какая-то получается... на то он и трудится на дому, чтобы самому решать в какое время. А проверкой его трудовой деятельности ялвяется пункт 3.3.3 "Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией, не реже чем раз в неделю высылать отчет о проделанной работе по форме Приложения 1 на адрес электронной почты...".
Что посоветуете мне в данной ситуации? Помогите, пожалуйста...
"В целом труд надомников оплачивают по общим правилам. Однако есть ряд особенностей. Так, согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ, сотрудники могут работать не более 40 часов в неделю. Причем работодатель обязан следить за соблюдением этого требования. Надомники регулируют продолжительность своего рабочего дня самостоятельно. Контролировать недельный фонд их рабочего времени компания не может. Тем не менее принято считать, что рабочая неделя надомника должна соответствовать норме, то есть составлять 40 часов в неделю. В табеле учета рабочего времени N Т-12 фиксируется 8-часовой рабочий день сотрудника. Если надомник работает сверхурочно, по ночам или в выходные дни, ему не доплачивают за это и не предоставляют отгулы. То есть нормы ст. 152-154 ТК РФ на таких работников не распространяются." (материал .Изменено: - 12.09.2011 18:40:24