Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


инструкции по охране труда


ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
инструкции по охране труда, Срочно нужна инструкция по ОТ для акушера
Добрый день! Помогите, кто чем может. smile:oops: Очень срочно нужна инструкция по охране труда для акушера. Буду благодарна за любую помощь!
Инструкция по охране труда
для заведующего гинекологическим отделением

1.Общие требования безопасности.

1.1. К работе в гинекологическом отделении (далее по тексту «отделение») допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, имеющие законченное высшее медицинское образование, подготовку на I группу электробезопасности, и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.
1.2. На должность заведующего гинекологическим отделением назначается, приказом главного врача, врач акушер-гинеколог имеющий опыт лечебной и организационной работы, прошедший специальную подготовку, обученный безопасности труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 и имеющий I группу по электробезопасности.
1.3. Заведующий отделением должен руководствоваться действующим законодательством, нормативными актами Правительства г. Москвы, Департамента здравоохранения г. Москвы, основами санитарного просвещения; правилами внутреннего трудового распорядка; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, приказами главного врача.
1.4. Заведующий отделением должен проходить обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры не реже 1 раза в 12 месяцев.
1.5. При поступлении на работу в отделение должен пройти вводный инструктаж у инженера по охране труда. Результаты инструктажа фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
После этого производится окончательное оформление вновь поступающего работника и направление его к месту работы.
1.6. Заведующий отделением подвергается периодической проверке знаний по безопасности труда не реже одного раза в три года
1.7. Внеочередная проверка знаний заведующего отделением проводится:
1) при вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда;
2) при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;
3) при переводе работника на другие место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда;
4) по требованию органов государственного надзора, технической инспекции труда профсоюзов, вышестоящих хозяйственных органов.
1.8. Заведующий отделением проводит первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте.
1.9. При работе в гинекологическом отделении возможно воздействие на персонал следующих опасных и вредных производственных факторов:
- опасность заражения при контакте с пациентами, в анамнезе которых имеется гепатит В или другие вирусные заболевания;
- повышенная нервозно-физическая нагрузка;
- напряжение органов зрения;
- повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека.
1.10. Приём пищи и курение на рабочем месте запрещается. Для приема пищи оборудуются специальные помещения, курение только в отведённых местах, установленных приказом главного врача.
1.11. Заведующий отделением обязан выполнять правила личной гигиены, правила ношения санитарной одежды и обуви, средств индивидуальной защиты.
1.12. О каждом несчастном случае, связанном с производством, пострадавший или очевидец несчастного случая обязан немедленно об этом главному врачу и инженеру по охране труда. Для расследования несчастного случая необходимо сохранить обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким оно было в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет в аварии.
1.13. Лица, допустившие нарушение инструкции по охране труда, подвергаются дисциплинарному взысканию в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда.

2. Требования безопасности перед началом работы.

2.1. Перед началом работы заведующий отделением проверяет условия труда на каждом рабочем месте на соответствие требованиям существующих правил и норм по охране труда и производственной санитарии.
2.2. Проверить в отделении готовность к работе оборудование, приборы, о замеченных неисправностях сообщить администрации больницы и не приступать к работе без их устранения, сделав соответствующие отметки в журнале технического обслуживания медоборудования.
2.3. Приступать к работе с электромедицинским оборудованием следует, проверив в журнале технического обслуживания устранение техником ранее записанных дефектов.
2.4. Не допускать медперсонал отделения к работе не имеющего санитарно гигиеническую одежду, средства индивидуальной защиты, спецобуви.


3. Требования безопасности во время работы.

3.1. Осуществление контроля:
- за выполнением медперсоналом правил внутреннего распорядка;
- соблюдением требований охраны труда;
- техникой безопасности при работе с оборудованием;
3.2. Организация безопасного хранения, транспортировке и использования заразного материала, ядовитых, взрывоопасных и других веществ.
3.3. Обеспечение своевременного оказания первой медицинской помощи пострадавшим при несчастных случаях. Расследование в установленном порядке причин несчастного случая на производстве, принятие мер по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и отравлений.
3.4. Останавливать работу оборудования, аппаратов, которые угрожают жизни работающих, с немедленным извещением об этом главного врача больницы.

4.Требования безопасности в аварийных ситуациях.

4.1. При возникновении аварийной ситуации, которая может привести к ожогу, травмированию и другим поражениям, заведующий отделением должен принять необходимые меры для ликвидации последствий (проветрить помещение, осторожно убрать пролитую жидкость и т.д.).
4.2. При возникновении пожара эвакуировать больных, вызывать пожарную охрану, до ее прибытия принять меры к тушению пожара при помощи первичных средство пожаротушения.
4.3. При поражении человека электрическим током необходимо:
- освободить пострадавшего от действия электрического тока;
- отключить ту часть установки или оборудования, которой касается пострадавший
- оказать ему соответствующую помощь.
4.3. При прочих аварийных ситуациях (поломка систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции и др.), препятствующих выполнению технологических операций, прекратить работу и сообщить об этом администрации.


5.Требования безопасности по окончании работы

5.1. По окончании работы заведующий отделением должен проверить отключение от источника питания эксплуатируемое медицинское электрооборудование и приборы, либо перевести в режим, оговоренный инструкцией по эксплуатации.
5.2. Обо всех недостатках и неисправностях, обнаруженных во время работ, сделать соответствующие записи в журнале технического обслуживания и сообщить администрации больницы.
ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ:

ВРАЧ-АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ



Согласовано:


Специалист по охране труда






1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Настоящая программа инструктажа на рабочем месте разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и с учетом характеристики условий и безопасности труда врача-акушера-гинеколога.

В программе приведен перечень нормативной, справочной, учебно-методической и другой документации по охране труда, рекомендуемой для подготовки к проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте.


2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВРАЧА-АКУШЕРА-ГИНЕКОЛОГА

Получает информацию о течении беременности, о заболевании. Выявляет факторы риска развития той или иной акушерской и гинекологической патологии и организует проведение мер профилактики. Применяет объективные методы обследования беременной, больной; выявляет общие и специфические признаки гинекологического заболевания или осложнения беременности. Оценивает тяжесть состояния больной, определяет объем и последовательность реанимационных мероприятий. Оказывает необходимую срочную помощь при неотложных состояниях. Определяет необходимость применения специальных методов исследования (лабораторных, рентгенологических, эндоскопических, функциональных), интерпретирует полученные данные. Выявляет ранние признаки беременности, определяет ее сроки, положение плода, размеры таза. Определяет показания к госпитализации беременной или гинекологической больной, организует госпитализацию в соответствии с состоянием женщины. Составляет дифференцированный план ведения беременной и проводит его коррекцию в динамике. Разрабатывает план подготовки больной к экстренной или плановой операции, определяет степень нарушения гомеостаза, осуществляет подготовку всех функциональных систем организма к операции. Определяет группу крови и выполняет внутривенное или внутриартериальное переливание крови, реинфузию; выявляет возможные трансфузионные осложнения и проводит необходимые лечебно-профилактические мероприятия. Применяет по показаниям адекватную методику обезболивания в акушерско-гинекологической практике. Решает вопрос о трудоспособности больной. Ведет медицинскую документацию, осуществляет преемственность между лечебно-профилактическими учреждениями. Проводит профилактику непланируемой беременности. Проводит диспансеризацию и оценивает ее эффективность. Проводит анализ основных показателей деятельности лечебно-профилактического учреждения. Проводит санитарно-просветительную работу. Умеет диагностировать и оказывает необходимую помощь при следующих неотложных состояниях: травматический шок; острая кровопотеря (в том числе преждевременная отслойка плаценты); эклампсия; острая сердечно-сосудистая и дыхательная недостаточность. Устанавливает срок беременности, оценивает состояние здоровья беременной, выявляет возможные нарушения и осуществляет комплекс диспансерных мероприятий. Выявляет признаки ранней или поздней патологии беременности (ранний и поздний токсикоз, водянка, нефропатия, эклампсия) и проводит все необходимые мероприятия по ее устранению. Выполняет наружное и внутреннее акушерское исследование, определяет фазу течения родов и положение плода, степень зрелости шейки матки. Проводит физиологические роды, роды при затылочном или головном предлежании плода. Своевременно распознает и проводит роды при разгибательных предлежаниях плода, тазовом предлежании, крупном плоде и многоплодной беременности. Оценивает степень сужения таза, обосновывает наиболее рациональную тактику и выполняет ее. Своевременно определяет показания к операции кесарева сечения. Обосновывает тактику при поперечном положении плода и выполняет ее. Обосновывает тактику ведения родов при экстрагенитальных заболеваниях. Определяет аномалии родовой деятельности (первичная слабость, вторичная слабость, быстрые и стремительные роды) и осуществляет регуляцию родовой деятельности. Устанавливает причину акушерского кровотечения (предлежание плаценты, преждевременная отслойка, атоническое кровотечение) и оказывает необходимую помощь при этом состоянии. Устанавливает признаки внутриутробной гипоксии плода и оказывает необходимую помощь. Выполняет реанимационные мероприятия при асфиксии и родовой травме новорожденного. Оценивает течение послеродового периода, выявляет послеродовые осложнения и проводит борьбу с ними. Определяет осложнения периода новорожденности, разрабатывает лечебные мероприятия и проводит их. Устанавливает диагноз и проводит необходимое лечение при следующих заболеваниях: внематочная беременность; внебольничный аборт; генитальный туберкулез; воспалительные заболевания женских половых органов септической этиологии; аномалии положения половых органов; гонорея у женщин; трихомониаз мочеполовых органов; дисгормональные заболевания; доброкачественные опухоли матки и придатков; злокачественные опухоли матки и придатков. Проводит следующие операции и манипуляции: кольпоскопия; диагностическое выскабливание полости матки; выскабливание полости матки при прерывании беременности; классическое ручное пособие; экстракция плода; акушерские щипцы; массаж матки при ее атонии; кесарево сечение; зашивание разрыва шейки матки, влагалища, промежности; ручное отделение и выделение последа, ручной контроль полости матки; лапаротомия при внематочной беременности и перекруте кисты яичника; пункция заднего свода; гидротубация; амниотомия; гистеросальпингография; ампутация матки; прицельная биопсия; удаление полипа слизистой шейки матки; катетеризация мочевого пузыря; зондирование желудка; сифонная клизма; венесекция, внутривенные вливания, трансфузия крови. Проводит в установленном порядке экспертизу качества оказания медицинской помощи пациенту другими специалистами. Проводит экспертизу нетрудоспособности больных. Оказывает консультативную помощь в подразделениях организации. Составляет отчеты о проведенной работе и представляет их руководству. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии. Повышает свою квалификацию. Руководит работой среднего медицинского персонала.

Должен знать: организацию акушерско-гинекологической помощи, организацию работы скорой и неотложной помощи. Показатели материнской и перинатальной смертности и мероприятия по их снижению. Основы топографической анатомии областей тела и, в первую очередь, передней брюшной стенки и брюшной полости, забрюшинного пространства, малого таза и урогенитальной области в норме и при патологии. Основные вопросы нормальной и патологической физиологии соответственно у здоровых женщин и при акушерско-гинекологической патологии. Взаимосвязь функциональных систем организма и уровни их регуляции; физиологию и патологию менструальной функции женщины. Физиологию и патологию беременности, родов и послеродового периода, группы риска. Причины возникновения патологических процессов в организме женщины, механизмы их развития и клинические проявления. Влияние производственных факторов на специфические функции женского организма. Физиологию и патологию системы гемостаза, показания и противопоказания к переливанию крови и ее компонентов. Основы водно-электролитного обмена и кислотно-основного состояния крови, возможные типы их нарушений и принципы лечения. Общие и специальные методы исследования в акушерстве и гинекологии, в том числе функционального состояния яичников. Основы применения эндоскопии и рентгено-радиологии для обследования и лечения гинекологических больных. Вопросы асептики и антисептики в акушерстве и гинекологии. Основы иммунологии и генетики в акушерстве и гинекологии. Принципы, приемы и методы обезболивания в акушерстве и гинекологии, основы интенсивной терапии и реанимации у женщин и новорожденных. Основы инфузионной терапии в акушерстве и гинекологии, характеристику препаратов крови и кровезаменителей. Основы фармакотерапии в акушерстве и гинекологии. Принципы предоперационной подготовки и послеоперационного ведения больных, методы реабилитации. Основы патогенетического подхода при проведении терапии в акушерстве и гинекологии. Основы физиотерапии и лечебной физкультуры в акушерстве и гинекологии, показания и противопоказания к санаторно-курортному лечению. Основы рационального питания и принципы диетотерапии в акушерско-гинекологической практике. Новые современные методы профилактики и лечения акушерско-гинекологической патологии, а также непланируемой беременности. Основы онкологической настороженности в целях профилактики и ранней диагностики злокачественных новоообразований у женщин. Вопросы временной и стойкой нетрудоспособности, медико-социальной экспертизы в акушерстве и гинекологии. Организацию, проведение диспансеризации женщин, анализ ее эффективности. Особенности санэпидрежима в отделениях акушерского и гинекологического стационара, в женской консультации. Показания к госпитализации беременных женщин и гинекологических больных. Оборудование и оснащение операционных и палат интенсивной терапии, требования безопасности при работе с аппаратурой. Хирургический инструментарий, применяемый при различных акушерско-гинекологических операциях. Принципы работы с мониторами. Правовые вопросы акушерства и гинекологии. Способы взаимодействия с другими врачами-специалистами. Медицинскую этику и психологию профессионального общения. Основы врачебно-трудовой экспертизы. Основы функционирования бюджетно-страховой медицины и обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению. Правила, нормы и инструкции по охране труда при работе с медицинскими инструментами и оборудованием. Способы оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях. Правила внутреннего трудового распорядка; свою должностную инструкцию.


3. ПРОГРАММА ИНСТРУКТАЖА

3.1. Условия труда врача-акушера-гинеколога

Особенности и характеристика условий труда врача-акушера-гинеколога. Характерные причины несчастных случаев и заболеваний среди врачей-акушеров-гинекологов и примеры производственного травматизма.

3.2. Общие требования охраны труда

Порядок допуска к работе врачом-акушером-гинекологом.

Прохождение вводного, первичного и периодического инструктажей по охране труда.

Прохождение врачом-акушером-гинекологом инструктажа по электробезопасности и получение I группы при использовании в работе изделий медицинской техники, питающихся электрическим напряжением.

Объем знаний, которыми должен владеть врач-акушер-гинеколог (должен знать и выполнять требования эксплуатационной документации, правил безопасности при эксплуатации изделий медицинской техники, а также обладать необходимыми навыками эксплуатации медицинской техники для обеспечения безопасности пациента и персонала). Проверка знаний Правил техники безопасности при эксплуатации изделий медицинской техники в учреждениях здравоохранения и других нормативных документов по охране труда, касающихся его компетенции.

Опасные и вредные производственные факторы, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие на врача-акушера-гинеколога во время работы: электрический ток, путь которого в случае замыкания может пройти через тело человека; химические вещества, входящие в состав медицинских препаратов; перенапряжение зрительного анализатора при работе за экраном монитора; ионизирующие и неионизирующие излучения, источником которых является монитор; возможность падения (например, в результате поскальзывания на мокрой поверхности пола); заусенцы, шероховатости, острые кромки (например, на поверхности медицинской посуды, оборудования); опасные факторы пожара (в случае его возникновения).

Требования пожарной безопасности. Правила личной гигиены.

Трудовая и производственная дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка.

Ответственность за нарушение или невыполнение требований инструкций по охране труда.

3.3. Требования охраны труда перед началом работы

Подготовка перед началом работы санитарной одежды. Требования к санитарной одежде.

Проверка, прежде чем приступать к работе, состояния медицинского кабинета; принятие мер к наведению чистоты и порядка.

Осмотр перед началом работы инструмента, приборов, медицинского оборудования, которые будут использоваться в работе, проверка их исправности.

Предварительное ознакомление перед использованием медицинского оборудования с принципом его работы и опасностями, которые могут возникать при его эксплуатации.

Знание врачом-акушером-гинекологом, использующим в работе изделия медицинской техники с внешним электрическим питанием, того, что в зависимости от способа защиты от поражения электрическим током они подразделяются на четыре класса.

Меры безопасности при использовании в работе монитора; расположение # Удалено # , проверка отсутствия на экране монитора бликов света. Осмотр монитора и проверка его исправности, в том числе визуальная проверка исправности электрического шнура, вилки и розетки, с помощью которых осуществляется питание монитора. Регулировка монитора при помощи поворотной площадки в соответствии с рабочей позой врача-акушера-гинеколога. Оптимальное расстояние от экрана # Удалено # до глаз врача-акушера-гинеколога.

Проверка перед началом работы достаточности освещения медицинского кабинета, особенно в темное время суток.

Проверка врачом-акушером-гинекологом выполнения всех мер, необходимых для обеспечения безопасности пациента и персонала.

3.4. Требования охраны труда во время работы

Необходимость во время работы быть вежливым, вести себя спокойно и выдержанно, избегать конфликтных ситуаций, которые могут вызвать нервно-эмоциональное напряжение и отразиться на безопасности труда.

Необходимость во время работы быть внимательным, не отвлекаться от выполнения своих обязанностей.

Запрещение включать в электрическую сеть электромедицинские приборы с поврежденной изоляцией шнура питания или корпуса штепсельной вилки (для предупреждения случаев электротравматизма).

Запрещение выдергивать штепсельную вилку из розетки за шнур (усилие должно быть приложено к корпусу вилки).

Запрещение наступать на электрические кабели или шнуры электрических потребителей.

Запрещение в медицинских учреждениях при подключении изделий медицинской техники использования переходников и удлинителей (в медицинском кабинете должно быть предусмотрено достаточное число штепсельных розеток).

Запрещение врачу-акушеру-гинекологу использовать медицинское оборудование, не ознакомившись предварительно с принципом его работы и опасностями, которые могут возникать при его эксплуатации.

Запрещение применять изделия медицинской техники, подсоединяемые к пациенту, если не известна степень их защиты, особенно в комплексе с другими аппаратами.

Запрещение применять электрообогреватели без защитных ограждающих устройств и другие электропотребители, имеющие доступные для прикосновения части, находящиеся под напряжением.

Знание о необходимости зануления для защиты от поражения электрическим током всех доступных для прикосновения металлических частей электромедицинской аппаратуры классов I и 01 (при питании от сети с глухозаземленной нейтралью) или соединения с устройством защитного заземления перед подачей на аппаратуру сетевого напряжения (при питании от сети с изолированной нейтралью).

Запрещение при проведении процедур с помощью электромедицинской аппаратуры оставлять пациента без надзора.

Меры предосторожности во время ходьбы, постоянно обращая внимание на состояние пола в помещениях.

Повышенное внимание при использовании стеклянных ампул во избежание порезов битым стеклом, а также при наличии разбитых или треснувших стекол.

Требования, которые необходимо выполнять врачу для обеспечения пожарной безопасности (запрещение пользоваться электрическими шнурами с поврежденной изоляцией; запрещение закреплять электрические лампы с помощью веревок и ниток, подвешивать светильники непосредственно на электрических проводах; не следует оставлять без присмотра включенные в сеть электрические приборы, за исключением приборов (например, холодильников), предназначенных для круглосуточной работы; не использовать в настольных лампах лампы накаливания мощностью более 60 Вт; нельзя пользоваться электронагревательными приборами вне специально выделенного помещения; запрещается применять для отопления помещения нестандартные (самодельные) электронагревательные приборы).

3.5. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

Действия врача-акушера-гинеколога при обнаружении неисправности в процессе эксплуатации электромедицинской аппаратуры (врач должен отключить неисправный аппарат от сети и сообщить об этом заведующему отделением).

Действия врача-акушера-гинеколога при несчастном случае. Способы оказания первой помощи, в том числе при поражении электрическим током.

Действия врача-акушера-гинеколога в случае возникновения пожара (необходимо немедленно сообщить об этом в пожарную охрану, руководству и приступить к тушению очага возгорания имеющимися средствами пожаротушения (с помощью огнетушителя, внутреннего пожарного водопровода, установки пожаротушения и т.п.).

3.6. Требования охраны труда по окончании работы

Отключение после окончания работы применявшегося электромедицинского оборудования от электрической сети.

Уборка использованных во время работы медикаментов в специально отведенное для них место.

Правила личной гигиены по окончании работы.


4. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

4.1. Правила техники безопасности при эксплуатации изделий медицинской техники в учреждениях здравоохранения. Общие требования (утв. Минздравом СССР 27.08.84 г.).

4.2. ГОСТ Р 50326-92. Основные принципы безопасности электрического оборудования, применяемого в медицинской практике.

4.3. Охрана труда. Сборник инструкций для учреждений здравоохранения. Выпуск 1. - Мытищи, Талант, 1998.

4.4. Межотраслевые правила по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ-016-2001) с изменениями и дополнениями (РД 153-34.0-03.150-00).

4.5. Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03).

4.6. Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. - М.: Издательство НЦ ЭНАС, 2007.
Вадим А, огромное СПАСИБО smile:happy .
Очень жаль, что инструкций инменно для акушера нет, а может ее и в природе не существует smile:?:
ИНСТРУКЦИЯ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ
И БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ И ПРИЕМАМ РАБОТЫ
ДЛЯ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И АКУШЕРОК
ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ.
1.1. К работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие специальную подготовку.
1.2. Медицинский персонал должен проходить обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу и затем периодически не реже 1 раза в 12 месяцев. Для своевременного выявления и лечения хронических заболеваний медперсонал не реже 1 раза в 6 месяцев подлежит плановому обследованию.
1.3. Все, вновь поступающие на работу, должны пройти вводный инструктаж у инженера по охране труда с регистрацией в журнале вводного инструктажа.
1.4. Каждый вновь принятый на работу должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте с регистрацией в журнале инструктажа. Все медицинские работники проходят повторный инструктаж не реже одного раза в 6 месяцев с регистрацией в журнале инструктажа.
1.5. При поступлении на работу и периодически не еже 1 раза в 12 месяцев персонал должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда по программе, утвержденной главным врачом.
1.6. Персонал отделения обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режимы труда и отдыха.
1.7. Опасными и вредными факторами, действующими на персонал при работе в отделениях стационара, являются:
 опасность заражения при контакте с пациентами, в анализе которых имеются гепатит В или другие вирусные заболевания;
 повышенная нервно-физическая нагрузка;
 напряжение органов зрения;
 повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека.
1.8. Медсестры и акушерки женской консультации обязаны:
 руководствоваться в работе своими должностными инструкциями, настоящей инструкцией, инструкциями по санитарному режиму и инструкциями заводов-изготовителей на оборудование, установленное в кабинетах;
 владеть приемами оказания первой медицинской помощи, знать местонахождение аптечки;
 знать правила пожарной безопасности и места расположения средств пожаротушения;
1.9. Администрация учреждения обязана бесперебойно обеспечивать работников санитарной одеждой, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
1.10. Медсестры и акушерки женской консультации обязаны выполнять правила личной гигиены, правила ношения санитарной одежды и обуви, средств индивидуальной защиты.
1.11. Лица, допустившие нарушение инструкции по охране труда, подвергаются дисциплинарному взысканию в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда.

2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ.
2.1. Надеть чистый халат, на голову - косынку или колпак и тщательно заправить волосы.
2.2. Вымыть руки, ногти должны быть коротко острижены, без грязи, обувь на низком каблуке.
2.3. Проверить исправность инструментов, аппаратуры, электроприборов, установок, приспособлений.
2.4. Проверить заземление электроприборов и аппаратов.
2.5. Проверить по журналу устранение техником ранее записанных дефектов в аппаратуре и приборах.
2.6. Удалить с аппаратуры и приборов пыль сухой тряпкой.

3. ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ:
3.1. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
3.2. Не загромождать проходы посторонними предметами.
3.3. Использовать электронагревательные приборы только с закрытыми элементами.
3.4. Электроплитки и другие приборы (электростерилизаторы) устанавливать только на асбестовых и других теплоизолирующих материалах.
3.5. Не открывать электрощиты.
3.6. При вскрытии ампул с лекарствами пользоваться предназначенными для этих целей пилками и тампонами.
3.7. Немедленно убирать с рабочего места и пола осколки разбитой посуды, стекла, пролитые жидкости.
3.8. Работать только исправными инструментами (шприцы и т.д.)
3.9. Стеклянные бутылки, склянки переносить в сетках, сумках, ни в коем случае не переносить в руках.
3.10. При работе с заразным материалом тщательно мыть руки с мылом теплой водой и обрабатывать их дез.раствором.
3.11. При эксплуатации приборов и аппаратов руководствоваться инструкцией, изложенной в техническом паспорте.
3.12. При прекращении подачи электроэнергии выключить все электроприборы и оборудование.
3.13. При прекращении подачи воды закрыть водопроводные краны.
3.14. При обнаружении электрического тока на корпусах электроприборов, радиаторах отопления, трубопроводах и т.д. немедленно прекратить работу и сообщить старшей сестре или заведующему отделением.
3.15. На рабочем месте запрещается:
 работать без халата и без колпака;
 прием пищи в производственных помещениях;
 оставлять без присмотра электронагревательные приборы;
 хранить ядовитые вещества, щелочи, кислоты, воспламеняющиеся вещества вне сейфов и шкафов;
 хранить вещества неизвестного назначения и происхождения;
 выполнять работу, не предусмотренную функциональными обязанностями или специальным заданием старших по работе;
 работать на приборах и аппаратах, работа на которых вам не разрешена;
 носить в рабочей одежде булавки, иголки от шприцев, стекла и другие острые и режущие предметы;
 прикасаться к открытым и не огражденным токонесущим предметам (рубильникам, штепсельным розеткам, патронам и др.);
 заменять самостоятельно электролампы;
 привлекать к ремонту и включению аппаратов больных;
 оставлять без присмотра больных в кабинете;
 оставлять без надзора порученную вам аппаратуру, электроприборы;
 сушить что-либо на отопительных приборах или электроприборах.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТ.
4.1. Привести в порядок свое рабочее место, приборы, аппараты, инструменты.
4.2. Убрать в надлежащее место все мази, растворы, спирт, воспламеняющиеся и ядовитые вещества, кислоты, щелочи.
4.3. Отключить все электроприборы и аппараты от сети, выключить основной рубильник кабинета, сдать смену, выполнив всю работу, входящую в функциональные обязанности.

5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ И НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
5.1. При несчастном случае, связанным с выполнением функциональных обязанностей, пострадавший сам (или очевидец происшествия) обязан немедленно сообщить об этом заведующему отделением (заведующий отделением сообщает инженеру по ОТ и ТБ).
5.2. Необходимо оказать пострадавшему первую медицинскую помощь, при необходимости направить стационар.
5.3. Не позднее трех суток со дня происшествия составляется акт о несчастном случае.
5.4. При аварии, пожаре персонал обязан:
 отключить оборудование от электросети;
 поставить в известность об этом заведующего отделением;
 при возникновении пожара эвакуировать больных, вызвать пожарную охрану, до ее прибытия принять меры к тушению пожара, используя первичные средства пожаротушения.
5.5. При поражении человека электротоком необходимо:
 освободить пострадавшего от действия электрического тока, отключив ту часть установки или оборудования, которой касается пострадавший и оказать ему соответствующую медицинскую помощь;
 в случае невозможности отключения напряжения, необходимо использовать подручные средства: для изоляции спасающего от тока пострадавшего намотать на руку сухой халат, пеленку, простынь и оттащить пострадавшего от токоведущих или токопроводящих частей оборудования.
5.6. При прочих аварийных ситуациях (поломка систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции и др.), препятствующих выполнению технологических операций, прекратить работу и сообщить об этом администрации.
Вадим smile:{} smile:{} smile:{} . Вы просто клад!
ЛучЕВ smile:handshake:
Здравствуйте,Вадим А!Помогите начинающему специалисту по охране труда,пожалуйста,с инструкциями по охране труда и технике безопасности для тренеров-преподавателей,хореографов по художественной гимнастике детей от 5 до 15 лет и для занимающихся детей в зале и на коврах на воздухе в спортивном лагере.Очень вас прошу,а то нигде не могу такого найти.
Здравствуйте,Вадим А!Помогите очень нужна инструкция по охране труда главного врача и лор врача. Спасибо
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Практика увольнений.jpg

Практика увольнений
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg   
120 пошаговых инструкций  
для кадровой работы
Трудовые книжки в объеме.jpg    
Трудовые книжки: 
справочник по ведению, исправлению, учету 
+ 200 образцов записей
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg  
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ   
Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадрах


Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя 
Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Методичка Образцы заявлений_2.jpg  
200 образцов заявлений работников
Методичка Образцы договоров 2.jpg 
Образцы договоров и соглашений с работниками
Образцы актов_2.jpg  
Образцы актов
Книга приказов.jpg
Сборник образцов приказов. Часть 2







Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС


Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



НАШИ КНИГИ

Наши книги по кадровому делопроизводству, аннотации, содержание, фрагменты, заказ>>

Готовятся к изданию книги:
  • "Сборник тестов по кадровому делопроизводству" 
  • "Кадровое делопроизводство. Энциклопедия" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Что Вы пишите в графе «причина перевода» (не путаем с графой "основание") приказа о переводе работника на другую работу (форма Т-5) в случае, когда работник попросил его перевести, а работодатель согласился, и стороны заключили соглашение о переводе?















  




 

ОТЗЫВЫ


Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И., директор по персоналу


Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.


Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.


Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.


Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014


Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д., а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!!

А.И.Е., заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».


Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа


Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл., бухгалтер


Получила Журналы. Красота!!! Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень!!!

О.И.Х., главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)


Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А., специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …


Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж., инспектор по кадрам ООО "СпецЭнергохимзащита".


Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока в дирекции по строительтву объектов Саммита АТЭС.


Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"


Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.


Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

Л.Н.Ю.


«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В., юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С., индивидуальный предприниматель, г. Уфа


Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
  • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т., руководитель отдела персонала ООО «Веломоторс», 2011


Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П., кадровик со стажем, 2010


Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится... Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К., председатель Совета городской общественной организации, г. Новосибирск


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш., директор по персоналу ТК «Наша игрушка», г. Москва


Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике...", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить... Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С., заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М., старший инспектор отдела кадров


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, ООО "Сим Авто" г. Москва, 2009


Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер ООО "Пипл" г. Москва, 2009


Большое спасибо!!! Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

Ания Д.


«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г., навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, магазин "САМОДЕЛКИН", г. Волжский, 2009


Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х., ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области


Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К., руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)


ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р., главный бухгалтер ООО "Ортопедическая стоматология".


С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю., кадровый менеджер ЗАО "Издательский Дом Мещерякова", 2012


Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО!!!

Ф.Э.Х., заведующая МДОУ №22 "Аленький цветочек".


ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А., директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012


Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г., моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М., HR-администратор, FUJIFILM Россия, 2012


С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.



Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В., помощник руководителя, ООО Слотсервис


Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна


Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.


Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М., главный специалист по кадрам


Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.


От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное!!! Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.


Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)


Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо!!! Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!!

Ольга Николаевна (должность не указана)


Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.


Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм!!!

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна