Вынужденный простой , Публикация №682497

Ghjcnjkjuby,
в ТК РФ, а в чем вопрос то?

Где должен находиться работник во время вынужденного простоя, вызванного причинами, не зависящими от работодателя и работника: дома или на работе? Как отразить это в табеле учета рабочего времени?

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.

Нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. Из ст. 107 ТК РФ следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, в период простоя сотрудники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см., например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 февраля 2006 г. N А11-5850/2005-К2-27/257, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. N А54-4926/2006С18).

Вместе с тем, в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах. Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта будет действительно, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (см. ст. 8 и ст. 9 ТК РФ).

Начало и окончание простоя должно фиксироваться работодателем. Руководитель организации издает приказ (распоряжение) о начале и продолжительности простоя и его оплате. На основании этого документа вносятся записи в табель учета рабочего времени (формы N Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1). Для обозначения времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, используется условное обозначение: буквенный код - "НП" или цифровой код - 32. Такое обозначение проставляется в табеле учета рабочего времени как в случае нахождения работников во время простоя на рабочих местах, так и в случае, если работники освобождены от такой обязанности.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Федерации налоговых консультантов
Данилова Наталья

Подскажите, как документально оформляется простой по вине работодателя (нет объемов работ)? Буду весьма признателен за образец документов

Приказ я нашел, с меня директор трясет какой-то акт...

Приказ по ОД или ЛС?

Я в Гаранте нашла тольку служебную записку:

Уведомление органа занятости.

28/08 дата увольнения в соответствии с приказом
29/08 дата внесения изменений в штатное расписание
Уволить не могут в связи с отсутствием согласия от профсоюза
С 31/08 отправили в вынужденный простой за 2/3 правомерно ли это?
Может ли быть простой, если должность отсутствует в штатном расписании?

Есть точка зрения, что нет, т.к. простой - это временная мера, в вашем же случае (при сокращении) эта мера носит постоянный характер.
Возможно, имеется и противоположная, т.к. закон на этот счет молчит, нужно лопатить суд.практику.

правильно ли я понимаю, что расчет больничного и отпускных также будет производиться с учетом среднего заработка, в который не должен войти период простоя?

Да.

Учитывая отсутствие согласия профсоюза и то, что сотрудник не был уволен в указанную в уведомлении о сокращении дату, работодатель не может исключить из ШР эту должность.

А Вы кадровик или работник???