Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


как считать количество отработанных человеко-часов работниками?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
RSS
как считать количество отработанных человеко-часов работниками?
Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Запросила СТАТИСТИКА отчет (всегда чего-нибудь да придумают!!!!) \"№ 1 - рабочая сила\",а в нем графа-количество отработанных человеко-часов работниками, учтенными как среднесписочная численность работников. Я вообще запуталась.....Если со среднесписочной все ясно, то тут я в тупике. Читаю указания по заполнению и ничего не понимаю. Может кто уже заполнял такую форму или знает как эти человеко-часы считать ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!
Посмотрите вот такой пример.

Бухгалтер ООО "Актив" произвел расчет средней численности всех категорий работников за август 2008 г. Сначала он рассчитал среднесписочную численность штатных работников.
Число работников, занятых полный рабочий день, составило 48,2 чел. ((45 чел. x 11 дн. + 50 чел. x 20 дн.) : 31 дн.).
Для расчета средней численности сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, бухгалтер ООО \"Актив\" определил общее количество отработанных ими человеко-часов. Исходя из того, что в августе 2008 г. 21 рабочий день, количество человеко-часов, отработанных сотрудниками, выполняющими свои трудовые обязанности в режиме частичной занятости, составило 2940 (4 ч x 21 раб. дн. x 20 чел. + 6 ч x 21 раб. дн. x 10 чел.).
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
В строке 02 считается кол-во часов отработанных работниками (пример: Работник работает полную рабочую неделю по 8 часов в день. В январе 2009 года 16 рабочих дней, следовательно за месяц отработанно 128 часов или человеко-часов. Пишется кол-во часов отработанных всеми работниками за год, которые указаны в строе 01(среднесписочная численность.
В строке 04 пишете кол-во часов использованного отпуска: 28 ( кол-во дней отпуска) /7 ( кол-во дней в неделе) *40 (продолжительнось рабочей недели)=160 чаов или 14 /7 *36 =72 часа.
Loragi, спасибо вам за доходчивый ответ!
Как подсчитать человеко-часы численность 43 чел
Цитата
Гость пишет:
Как подсчитать человеко-часы численность 43 чел
См. примеры выше
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
как подсчитать человеко-часы при разной продолжительности рабочего дня (6 часов, 7,2 часа)?
как подсчитать человек -часы за 9 месяцев 2012 года . количество работников 240 человек
У меня сегодня аналогичная проблема  smile:D Бухгалтерия  требует срочно какие-то человеко-часы за 9 месяцев. smile:D Я так понимаю, что надо поднять табель и просчитать сколько всего за 9 месяцев отработано часов ВСЕМИ работниками предпряития и поделить их на нынешнюю среднесписочную численность?
Помогите решить задачу.  Рассчитайте, какое количество человеко-часов необходимо отработать  на посеве зерновых агрегатов (Т-150+СЗ-3,6),  если площадь посева 400га, норма выработки 30 га за рабочий день, продолжительность рабочего дня 12 часов, агрегат обслуживают 2 человека.
И вот эту заране блогодарен вам всем кто поможет. Рассчитать экономическую эффективность применения новой техники. Производится  уборка на 190 га картофеля. На уборке применяют разные комплексы машин по 1 и 2 вариантам. Расходы на 1 га уборки картофеля по 1 варианту составили 2490 руб., по 2 варианту 1490 руб.
    Стоимость комплекса машин по 1 варианту составила 1490000 руб., по 2 варианту 2749000 руб.
Цитата
павел пишет:
Помогите решить задачу.
Здесь не решают задачки. И тем более на такие темы.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
помогите пожалуйста!!!
как посчитать среднегодовую и среднечасовую оплату труда..
при этом среднию продолжительность часов за год нам не известно...
Как рассчитать: 

1. Среднее количество отработанных чел. -час. одним работником.
2. долю рабочих в численности промышленно-производственного персонала
3. Среднемесячную реальную заработную плату одного работника
4. Среднюю сумму отчислений в гос. внебюджетные фонды на один чел. -час. затрат рабочего времени
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Вышла новая книга

Торопитесь заказать по льготной цене! >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • Сборники образцов приказов и других кадровых документов 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
  1. Законно ли по заявлению работника предоставлять ему учебный отпуск меньшей продолжительности, чем предусмотрено в справке-вызове и ТК РФ?
    1. Нет - 59 (65,56%)
       
    2. Да - 31 (34,44%)
       




 
Фотообои на рабочий стол