приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
07.05.2010 13:01:02 приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, к какому виду приказов относится? в какой журнал его регистрировать? подскажите коллеги | |
07.05.2010 13:31:48
по этой ссылке посмотрите Изменено: Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
10.09.2010 14:45:35 если его не надо издавть, то почему в фонде социального страхования его требуют и попробуйте им что-то сказать иначе | |
10.09.2010 15:02:14 мне надо издать такой приказ, только вот не знаю к каким приказам он относится и какой у него срок хранения. у нас ведутся три папки приказов "по отпускам, командировкам и др. 5 л.хр.", по л/с прием и т.д." и по "основной деятельности"??? | |
10.09.2010 15:14:41
а им-то этот приказ зачем? | |||
10.09.2010 15:27:57
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
10.09.2010 15:41:35 Дана, Вы мне объясняете для чего он бухгалтерии. Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому. На каком основании ФСС требует приказа о назначении пособия? | |
10.09.2010 16:15:09
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
10.09.2010 16:24:59
Что Вы говорите? Значит любой руководитель подразделение может действовать от имени общества, как ему заблагорассудится? Нет. Просто есть список документов, включая заявление сотрудника, на котором пишется резолюция директора. Ни в одном законодательном акте не указана обязанность работодателя создавать приказ о назначении пособия. И с приказом и без него работодатель его выплатить обязан в соответствии с ФЗ. P.S. И, все же, попроще со смайликами, все-таки не в детском саду №5;) | |||
10.09.2010 16:50:14
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
10.09.2010 16:53:21
Хотела написать аккуратнее... Мы с Вами даже незнакомы, а Вы мне у виска крутите). Некрасиво. И тем не менее, ссылку на законодательный акт Вы так и не дали, поэтому остаюсь при своем мнении. | |||||
10.09.2010 16:59:02
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
10.09.2010 17:01:32 Да? Можно еще разочек: где написано, что необходимо делать приказ о выплате пособия? | |
10.09.2010 17:03:12
Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником)может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.[/QUOTE]] Или Вы против того, что работатель - этой общество, а не бухгалтерия, склад, отдел продаж или отдел кадров? Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
10.09.2010 17:05:08
А это из какого ФЗ? Или Распоряжения? Или Постановления? Делать приказы по каждому случаю можно устать. Так можно каждый раз делать приказы о выходных днях, например, или о выплате заработной платы... | |||
10.09.2010 17:07:40
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
10.09.2010 17:08:44 ну это к примеру. грубо. Больничный лист Вы тоже оплачиваете только после издания приказа? | |
10.09.2010 17:22:25
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
10.09.2010 17:23:30 Дана, ок. Работник написал заявление о выдаче ему документов, связанных с работой. Будете делать приказ? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики