Увольнение в связи со сменой места жительства , Публикация №29043

а какие он должен предоставить?
вопрос об увольнении в день , указанном в заявлении решается по усмотрению сторон, кроме некоторых случаев

В соответствии с п. 22 постановления пленума Верховного суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник, требующий увольнения день в день, т.е. без уведомления работодателя за две недели, ОБЯЗАН предъявить работодателю доказательства того, что его
Пенсионер - пенсионное удостоверение,
студент - справку о зачислении в образовательное учреждение,
женщина - справку с места работы мужа о направление мужа на работу за границу или к новому месту службы,
и т.д. ...
Иначе часть 1 статьи 80 ТК РФ теряет всякий смысл.

"...а если его супругу примут на работу только тогда когда они переедут,то какую справку он должен предоставить".
Ну так через 2 недели переедут, тогда и примется на работу. В чем тут "уважительность"?
С каких это пор желание побыстрее устроиться на другую работу является уважительной причиной досрочного расторжения ТД (речь не идет о конкурсной гос.,мун.службе, направлении заграницу и новое место слоужбы супруга(и))?

Я даже упускаю из вида, что условие о том, что на работу принимают только когда работник переедет, незаконна (ч.2 ст. 64 ТК), т.к. уже по своему смыслу данная "справка" не будет доказательством уважительности.

...

Да, может. А почему Вас это удивляет? Если работник претендует на что-то, то обязан предоставить доказательства того, что это "что-то" ему положено.
Работник так же может оспаривать действия работодателя и требовать свое.

Трудовое законодательство защищает права и интересы не только работников, но и работодателей.

"...мы ОБЯЗАНЫ уволить его день в день, а он НЕ ОБЯЗАН предоставлять никаких подтверждающих документов".
Любопытно. А если РД откажется, работник обратится в суд, и уважительность установит суд, если нет - то работнику ничего не будет, а если не врал - РД сам виноват, что не поверил на слово?
Если в ТК не написано, что работник не должен предоставлять подтверждающие документы, это не значит, что не должен доказывать уважительность.
В ТК много чего не написано, но, н-р, Вы отпуск без сохранения з.п. предоставляете по умолчанию: "я женился, дайте 5 дней" - а предоствлять док-во - не обязан, нету такого в ст.128 ТК?

Ответили официально письменно?
Можно уточнить, в каком отделении ГИТ сидят такие специалисты? И еще уточнить Ваш ник, как-то неудобно общаться с инкогнито.

Я сегодня напишу, "прошу уволить сёдня же-немедленно, уезжаю в Анапы жить" (уточнять не буду, что на 1 месяц или вообще не собираясь никуда уезжать, надоело работать, накосячила, прогуляла, завтра последний день получения объяснительной) и меня обязаны уволить? красота.

Она [работник-истец] 18 августа 2005 г. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное жительство в город Москву с момента подачи заявления. Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.
...
При рассмотрении трудового спора суд отказал ей в удовлетворении заявленных требований, сославшись на положения пункта 7.2 разъяснения*.
Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ), наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Законодатель в качестве примеров назвал случаи, когда работника зачисляют в образовательное учреждение, работник выходит на пенсию. Возможны и другие случаи, которые обуславливают невозможность продолжения работы.
В пункте 7.2 разъяснения наряду со случаями зачисления в учебное заведение, переходом на пенсию указан переезд в другую местность.
По объяснениям представителя заявительницы К., его доверительница не оспаривает приведенные в пункте 7.2 разъяснения случаи, обуславливающие невозможность для работника продолжать работу, а просит признать недействующими положения оспариваемого нормативного акта в части слов "по уважительным причинам".
Между тем оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему трудовому законодательству.
Приведенные в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ случаи, как-то: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие, свидетельствуют о том, что предусмотренный частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения, дающий работодателю возможность подыскать нового работника, может быть сокращен, поскольку имеются уважительные причины.
Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 7.2 разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31.

7.2. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

???

Уважаемый Сергей! На какую такую же должность Вы собрались переводиться? Ищите работу в городе, в который хотите переехать, увольняйтесь из своей организации и счастливого пути. Какие нужны документы - это знает только тот работодатель, который захочет принять Вас на работу.