3 дня в счёт отпуска
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
08.10.2009 10:26:04 Можно ли по просьбе работника дать ему в счёт ежегодного отпуска 3 дня, а не 14 дней? | |
08.10.2009 10:27:04
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
08.10.2009 10:34:24 Гость, не в счёт отпуска, а часть отпуска. В чате я Athena Pallas | |
08.10.2009 10:39:52 Т.е. в заявлении пишет: прошу предоставить оч. отпуск на 3 календарных дня | |
09.06.2011 10:41:25 А если работник просит три дня в счёт ежегодного отпуска, но эти три дня не совпадают с графиком, может ли работодатель отказать, ссылаясь на график отпусков? | |
09.06.2011 11:02:18 Т.е. работодатель не может отказать, ссылаясь на график отпусков? | |
10.06.2011 08:30:45
| |||
28.02.2013 09:37:52 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, когда сотрудник берет отпуск за свой счет на 1 день, при заполнении формы Т-6, обязательно писать с 15.02. по 15. 02. Если я указала, что отпуск.1 день с 15.02. В форме не заполнила строку по... , и у нас возник спор с бухгалтером, который утверждает. что это нарушение. | |
28.02.2013 09:41:30
| |||
28.02.2013 09:53:21
При этом, полагаю, что если Вы с приказе на отпуск в свободной форме укажите, что работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день с 15.02.2013 - нарушением не будет, т.к. такая формулировка по сути позволяет определить как количество календарных дней, так и конкретную дату, а именно , день, когда работник будет находиться в отпуске. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
28.02.2013 10:50:12
Изменено: | |||
28.02.2013 11:33:13
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики