Работница ушла в декрет. Взяли другую по срочному ТД. Но и она уходит в декрет. , Публикация №676158

Временный работник ушел в отпуск по беременности и родам. Основной работник выходит на работу в период нахождения временного работника в отпуске по беременности и родам (срочный трудовой договор с временным работником пре-кращается).
Применению подлежит ч.3 ст.261 ТК РФ:
- предложить перевод на другую работу до окончания беременности (вне зависимости от того, что работник в отпуске). Получение со-гласия женщины на перевод на другую работу. Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по окончании беременности.
- предложить перевод на другую работу до окончания беременности. Получение отказа женщины на перевод на другую работу, либо отсутствие соответствующей работы. Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с момента выхода основного работника.
Отпуск по беременности и родам, согласно ст.255 ТК РФ, ис-числяется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, поэтому приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной докумен-тации по учету труда и его оплаты") необходимо издавать на количество дней, ука-занных в листе нетрудоспособности. Однако то, что дни такого отпуска выходят за период действия срочного трудового договора в данном случае не может являться основанием для не возможности прекращения трудовых отношений с данной ра-ботницей, так как в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за ис-ключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ин-дивидуальным предпринимателем. Как видно из приведенных норм, возможность расторжения трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срока трудового договора законодателем допускается, но с особенностями, преду-смотренными ч.2,3 ст.261 ТК РФ.
То же самое относится к положениям ст.81 ТК РФ, согласно которым не допуска-ется увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным пред-принимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребыва-ния в отпуске. В данном случае увольнение происходит не по инициативе работо-дателя, а по другому основанию – истечение срока трудового договора ( п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), поэтому увольнение беременной женщины в данном случае допус-тим.