Воинский учет
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
04.08.2023 10:23:09 Доброе утро! Изменено: | |
15.08.2023 11:18:27 Коллеги, завтра еду вставать на воинский учет, подготовила документы: 1. Приказ об организации ВУ 2. Форма 18 3. План работы по ВУ Что еще сразу нужно? Могу сразу им карточки по Ф-10? Заранее спасибо И еще вопрос, у меня 99% сотрудников стоят на учете не по месту прописки, а кто-то вообще снят с учета по старому адресу и не встал по новому. подскажите, что делать мне как работодателю в этом случае. Хоть в двух словах. Какое именно военкомат уведомлять? По прописке работника? по регистрации юр лица? Изменено: | |
15.08.2023 13:34:14 Добрый день, Ольга! Точно не хватает приказа о назначении ответственного за воинский учёт. Так же нужны карточки по Ф-10 по всем работникам с их подписями. Нужны журнал исходящей корреспонденции, журнал сверки и журнал проверок. | |
15.08.2023 13:49:44
А карточки Ф-10 и журналы нужны при постановке на учет? я думала, что в дальнейшем. Изменено: | |||
15.08.2023 14:40:09 Возьмите с собой функциональные обязанности ответственного за ВУ, список граждан для сверки по ВК (по месту прописки сотрудника). Если собираетесь сразу бронировать сотрудников- список сотрудников на бронирование или попросите выписку из перечня должностей (по Вашим ОКВЭДам) по которым Вы будете бронировать. сотрудников. Изменено: | |
15.08.2023 14:43:12 Ольга, Карточки по форме Ф-10 нужны будут при сверке. Форму Ф-10 я вожу в военкомат того района, в котором находится наша организация для сверки работников, которые стоят на учете в военкомате в том районе. С остальными военкоматами( других районов и других городов) сверяетесь с помощью отчета (Приложение № 12 к Методическим рекомендациям по ведению ВУ)
| |||
15.08.2023 20:31:25 Подскажите пожалуйста, а то совсем запуталась. Принимаем специалист, по прописке стоит на воинском учете в Липецке, на работу принимаем в Санкт-Петербург. Какие наши действия, если он не указывает где будет жить в Санкт-Петербурге? 1. отправляем сведенье о приеме в Липецк. 2. По истечение 90 суток взять заявление где будет жить в СПб и дать направление на постановку на воинский учет? А если не дает? 3. Необходимо ли отправлять в ВК, информацию, что на их территории есть военнообязанный, у которого нет временной регистрации, просто проживает и еще не известно будет ли вставать или нет? (и надо ли потом при сверке отправлять информацию). 4. Или не запариваться и только отправить в Липецк. 5. Дать ему направление и забыть, но тогда куда отправлять информацию при отчете? Изменено: | |
15.08.2023 20:34:12 | |
16.08.2023 09:07:21
Если работник вам не сообщил о своем новом адресе, направляйте сведения в г.Липецк. ( я бы так сделала). | |||
16.08.2023 09:07:47 Доброе утро. Подскажите, если сотрудник вовремя (согласно внутренним локальным документам предприятия) не предоставил изменившиеся персональные данные (смена семейного положения и адрес регистрации), тогда сотрудник ответственный за ведение воинского учета не предоставит в срок сведения об изменении данных в военный комиссариат. Как обезопаситься работодателю от штрафов. Может составлять акт о не своевременном предоставлении данных? | |
16.08.2023 13:46:41
| |||
16.08.2023 14:24:20 Ольга, Закон № 152-ФЗ также не обязывает работника сообщать оператору данных (работодателю) об изменении персональных данных. Но, работодатель вправе в целях обеспечения соблюдения законов установить обязанность сообщать об изменении персональных данных в ЛНА и определить способы и сроки сообщения работниками об изменении своих персональных данных. Сотрудники при изменении персональных данных пишут заявление, поскольку копии их документов работодатель не хранит. Заявление работника с датой, возможно, обезопасит работодателя. | |
16.08.2023 17:25:28 Уважаемые коллеги, сегодня была в ВК, они сами не знают как выходить из этой ситуации. Спасибо всем. Будем вместе решать, если законы противоречат друг другу. | |
17.08.2023 10:28:35 Добрый день, подскажите пожалуйста, пришло письмо от военкомата о необходимости сдать отчёт о наличии и техническом состоянии техники, числящейся на балансе предприятия. На нашем предприятии нет техники в собственности, соответственно и на балансе она не числится, все автомобили, что есть на предприятии мы берём в аренду (договор аренды на год) и по договору аренды мы не можем передавать автомобиль третьим лицам. Предыдущий кадровый инспектор передавала отчёты по техники с пометкой "автомобили взяты в аренду", я не стала делать отчёт, а отписалась письмом "На ваш запрос о предоставлении сведений о наличии и техническом состоянии техники отвечаем,что на балансе предприятия техники не имеется", теперь они без официальных запросов звонят по телефону и требуют всё равно отчёт или акты о том,что автомобили больше не находятся в аренде,т.к им нужно на основании этих актов убрать из списков нашу технику, но проблема в том,что машины до конца года еще будут в аренде. Правомерно ли я поступила не сдав отчёт? И как мне действовать на их вот такие неофициальные запросы? | |
17.08.2023 10:51:52 Ходила вчера в администрацию Приморского района ставить организацию на учет. Обычные карточки предприятия (Ф-18) они не принимают. Нужно скачивать спец программу, в ней заполнять карточку, распечатывать в 3 экз. + файл сохранить на флешку. | |
17.08.2023 16:20:18 Добрый день, подскажите, пожалуйста, в карточке по форме 18, где написано "всего работающих" нужно ставить всех сотрудников или только военнообязанных? | |
17.08.2023 16:34:01
| |||
17.08.2023 16:39:32
| |||||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики