Воинский учет , Публикация №637731

Добрый день. Кто-нибудь в Москве начинал вести ВУ , если раньше не вели? У кого-нибудь есть опыт посещения Военкомата после последних новостей? Как они реагируют, если лет 10 ВУ не велся, сразу на штраф можно нарваться?
Заранее извиняюсь за подобные вопросы, но как-то боязно туда идти после последних новостей....

Коллеги, завтра еду вставать на воинский учет, подготовила документы:

1. Приказ об организации ВУ
2. Форма 18
3. План работы по ВУ
Что еще сразу нужно? Могу сразу им карточки по Ф-10?
Заранее спасибо

И еще вопрос, у меня 99% сотрудников стоят на учете не по месту прописки, а кто-то вообще снят с учета по старому адресу и не встал по новому.

подскажите, что делать мне как работодателю в этом случае. Хоть в двух словах. Какое именно военкомат уведомлять? По прописке работника? по регистрации юр лица?

В приказе об организации Ву как раз раз есть пункт о назначении ответственного.
А карточки Ф-10 и журналы нужны при постановке на учет? я думала, что в дальнейшем.

Ольга, Карточки по форме Ф-10 нужны будут при сверке. Форму Ф-10 я вожу в военкомат того района, в котором находится наша организация для сверки работников, которые стоят на учете в военкомате в том районе. С остальными военкоматами( других районов и других городов) сверяетесь с помощью отчета (Приложение № 12 к Методическим рекомендациям по ведению ВУ)
Вы должны сообщить в военкомат по месту прописки сведения о гражданах, не состоящих но обязанных состоять на воинском учете (Приложение № 10 к Методическим рекомендациям по ведению ВУ)

Доброе утро.
Подскажите, если сотрудник вовремя (согласно внутренним локальным документам предприятия) не предоставил изменившиеся персональные данные (смена семейного положения и адрес регистрации), тогда сотрудник ответственный за ведение воинского учета не предоставит в срок сведения об изменении данных в военный комиссариат. Как обезопаситься работодателю от штрафов. Может составлять акт о не своевременном предоставлении данных?

Ольга, Закон № 152-ФЗ также не обязывает работника сообщать оператору данных (работодателю) об изменении персональных данных.

Но, работодатель вправе в целях обеспечения соблюдения законов установить обязанность сообщать об изменении персональных данных в ЛНА и определить способы и сроки сообщения работниками об изменении своих персональных данных. Сотрудники при изменении персональных данных пишут заявление, поскольку копии их документов работодатель не хранит.

Заявление работника с датой, возможно, обезопасит работодателя.

Добрый день, подскажите пожалуйста, пришло письмо от военкомата о необходимости сдать отчёт о наличии и техническом состоянии техники, числящейся на балансе предприятия. На нашем предприятии нет техники в собственности, соответственно и на балансе она не числится, все автомобили, что есть на предприятии мы берём в аренду (договор аренды на год) и по договору аренды мы не можем передавать автомобиль третьим лицам. Предыдущий кадровый инспектор передавала отчёты по техники с пометкой "автомобили взяты в аренду", я не стала делать отчёт, а отписалась письмом "На ваш запрос о предоставлении сведений о наличии и техническом состоянии техники отвечаем,что на балансе предприятия техники не имеется", теперь они без официальных запросов звонят по телефону и требуют всё равно отчёт или акты о том,что автомобили больше не находятся в аренде,т.к им нужно на основании этих актов убрать из списков нашу технику, но проблема в том,что машины до конца года еще будут в аренде. Правомерно ли я поступила не сдав отчёт? И как мне действовать на их вот такие неофициальные запросы?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в карточке по форме 18, где написано "всего работающих" нужно ставить всех сотрудников или только военнообязанных?