Учет переработки по году , Публикация №557377

Да суммированный учет, а где это сказано ? в каком законадательном акте ?

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic2798/message16789/#message16789

очень подробно обсудилось!

"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: В нашей организации установлена 36-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, равным году, со скользящим графиком работы: три дня рабочих и три выходных. В нашей бухгалтерии утверждают, что годовая норма рабочего времени на дни, когда работники находятся в отпусках, не сокращается, и что надо отрабатывать годовую норму рабочего времени. Права ли бухгалтерия?

Ответ: Ваша бухгалтерия не права.
В соответствии с Разъяснением Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденным Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65, норма рабочего времени на год при 36-часовой рабочей неделе исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из количества часов, получаемого в результате деления 36 часов на пять дней.
При этом накануне нерабочих праздничных дней рабочее время сокращается на один час.
В 2004 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями было 251 рабочий день и 115 выходных.
Норма рабочего времени в 2004 г. с учетом вышеизложенного составляет при 36-часовой рабочей неделе 1803,2 часа (36 часов : 5 дней х 251 день - 4 часа).
Однако согласно ст. 111 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии со ст. ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск - это время, которое в рабочее не входит, так как работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, годовая норма рабочего времени должна быть уменьшена работодателем на 144 часа (36 часов х 4 недели), когда работник будет свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, продолжительность смен и их количество в годовом графике работы должны быть установлены так, чтобы общая сумма рабочего времени составила 1659,2 часа в год.
Кроме того, согласно п. 3 Разъяснения Минтруда России недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме часов в течение календарного года.
Любое привлечение работников Вашей организации к работе в те дни, когда по графику должны быть выходные, может быть произведено только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ) и с оплатой не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Правильно ли мое суждение:

Годовая норма 2009 г = Фактическое + Больничные + Отпуск
(1987)часов время за год


Правая часть может быть больше только на 120 часов, которые должны быть оплачены по двойному тарифу


И если еще

Другой пример:
На производстве при 11,5 часа - смене, по графику сменности (два через два)получается общая продолжительность 2104 у одной бригады, и 2084 у другой. - Это заведомо более 1987 и разница уже является переработкой, которую я плачу по двойному тарифу ?


ТОгда зачем мне считать индивидуальную норму на одного человека, производя вычисления, когда намного проще прибавлять к факту больнничные и отпуск.

Объясните пожалуста вот такую ситуацию.У нас график работы день,ночь,два дня дома(день отсыпной и день выходной)Организация не признавала 7 лет у нас 12ти часовой рабочий день,а убирало на обед.Хотя обед нам запрещали.Работа связана с котлом давлением 14кг/см. По условиям я не имею право оставить его(правило котлонадхора России)Счас нам признали и стали платить...Вроде хорошо,но окончился отопительный сезон и они решили,что у нас 170 часов переработки...Отправляют в отпуска без содержания.Правомерно ли это? Ведь как мы понимаем,переработка это то,что выходит за пределы рабочего времени?Есть ли норма для вахтовой работы и работы как у нас-бесприрывного производства?

Переработка не должна превышать 120 часов в год.

Переработка при графике сутки через двое будет однозначно, поскольку нормой является 40 часов в неделю. И оплачивать её тоже должны в соответствии со ст.152 ТК РФ.
В Вашем случае случае вопрос только в том, какой у Вас учетный период, т.е. когда будут подсчитывать эти переработки

Значит по окончании каждого месяца Вам должны подсчитывать и оплачивать переработки исходя из нормы рабочего времени за месяц.
А одно другому не мешает. Вам оплачивают все отработанные часы, а если в конце месяца их количество больше нормы, то они должны признаваться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере.

добрый вечер наша бригада работает 36ч.в неделю, работа в три смены с одним выходным.По этому графику мы работаем первые три, а затем последние два месяца года, т.е.в отопительный сезон (график скользящий), всё остальное время работаем на пятидневке (только с утра).Работа с вредными и особо опасными условиями труда, оплата повремённая.Во время работы 3через1 в течение месяца набегает переработка её нам компенсируют дополнительными выходными, но не в полном объёме например в январе у нас 21,а у некоторых и 22 рабочих дня. Если работать круглый год по этому графику и каждый месяц получать доп.выходные, то к концу года кол-во раб.часов сравняется с кол-вом часов работников, работающих при 36 часовой неделе, но так как мы среди года переходим на другой график, то кол-во отработанных часов по итогам года у нас превышает. В конце года эти часы пересчитывались и как правило каждому работнику их возмещали в виде отгулов на следующий год. Так было до 2009г.,но потом нас перевели на другое предприятие точнее в ООО (дочернее подразделение того где мы работали) и новоиспечённое руководство решило что ни какой переработки не существует соответственно и дни они нам не должны. Правы ли они?