компенсация за неиспользованный отпуск , Публикация №482110

Дюймовочка Бывалый Сообщений: 65Баллов: 53Регистрация: 26.06.2009	#1 0  04.09.2009 20:51:55 Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать количество дней неиспользованного отпуска. Работник принят 03.10.2008 увольняется 04.09.2009. В этот период использовал 21 день отпуска. Отпусков без содержания, прогулов не было. Заранее всем спасибо
	Цитировать   Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#2 0  04.09.2009 21:34:45 7,0 к.д.
	Цитировать   Имя

Дюймовочка Бывалый Сообщений: 65Баллов: 53Регистрация: 26.06.2009	#3 0  04.09.2009 21:38:25 Спасибо за ответ, если я правильно поняла, то за 11 месяцев полагается 28 дней отпуска? Даже если в эти 11 месяцев входит 21 день уже использованного отпуска?
	Цитировать   Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#4 0  04.09.2009 21:51:24 Ну вы сначала определяете стаж дающий право на отпуск (11 мес 12 дн), в стаж этот входит время очередного отпуска (ст.121), потом смотрим сколько дней р-к заработал (28 в данном случае), смотрим сколько отгулял (21) и - разница между этими цифрами и будут "дни, подлежащие компенсации" (или удержанию - при отрицательном балансе).
	Цитировать   Имя

Дюймовочка Бывалый Сообщений: 65Баллов: 53Регистрация: 26.06.2009

#5 0  04.09.2009 21:58:11 Цитата Ольга В. пишет: Ну вы сначала определяете стаж дающий право на отпуск (11 мес 12 дн), в стаж этот входит время очередного отпуска (ст.121), потом смотрим сколько дней р-к заработал (28 в данном случае), смотрим сколько отгулял (21) и - разница между этими цифрами и будут "дни, подлежащие компенсации" (или удержанию - при отрицательном балансе). У меня получилось 11 месяцев и один день - стаж дающий право на отпуск (11мес и 12 дн - это описка?) или я что то совсем запуталась.

Цитировать   Имя

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#6 0  04.09.2009 22:12:39 Цитата Дюймовочка пишет: 11мес и 12 дн - это описка Да, стаж 11 месяцев и 2 дня Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Дюймовочка Бывалый Сообщений: 65Баллов: 53Регистрация: 26.06.2009	#7 0  04.09.2009 22:19:43 Спасибо Вам огромное
	Цитировать   Имя

Tania Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 22.06.2009	#8 0  07.09.2009 07:23:32 Не понятно почему 7 дней. Ведь 28/12=2,3 потом 2,3*11=25,6 28-26=2 дня .или это полная ерунда?
	Цитировать   Имя

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#9 0  07.09.2009 07:50:08 Цитата Tania пишет: Не понятно почему 7 дней. Ведь 28/12=2,3 потом 2,3*11=25,6 28-26=2 дня .или это полная ерунда? Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. №169) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. В данном случае работник проработал 11 мес. и 2 дня и, соответственно, приобрел право на полную компенсацию - т.е. на 28 календарных дней - 21 к.д. (которые уже были предоставлены) = 7 календарных дней (компенсация за неиспользованный отпуск). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Tania Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 22.06.2009	#10 0  07.09.2009 08:41:20 А если отработал менее 11 месяцев как тогда вычисляется? и если у Вас есть утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. №169 в электронном виде могли бы выслать .?
	Цитировать   Имя

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#11 0  07.09.2009 09:23:24 Цитата Tania пишет: и если у Вас есть утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. №169 в электронном виде могли бы выслать .? Давайте адрес - вышлю. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Tania Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 22.06.2009	#12 0  07.09.2009 09:29:00 ovoigrim.86@mail.ru Заранее большое спасибо!!
	Цитировать   Имя

lidiya Свои люди Сообщений: 383Баллов: 315Регистрация: 13.08.2009	#13 0  07.09.2009 10:18:48 я считаю следующим образом: до 15 числа не считаю полный месяц, после 15 считаю за месяц. Получается за полный отработанный месяц 2,33 дня. Если за отработанный год - 28 кд, если меньше - кол-во месяцев х 2.33. Получаются числа с сотыми, в записке-расчете их и пишу. Хочешь обнять весь мир - купи глобус
	Цитировать   Имя

margo46 Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 04.09.2009	#14 0  07.09.2009 10:39:41 Не пойму, почему считаем с точностью до дней. Если больше половины месяца - считаем 1 месяц, если меньше половины месяца - этот месяц не считаем (письмо Минтруда от 18.12.2008 № 6966-ТЗ)
	Цитировать   Имя

margo46 Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 04.09.2009

#15 0  07.09.2009 10:42:30 Цитата lidiya пишет: я считаю следующим образом: до 15 числа не считаю полный месяц, после 15 считаю за месяц. Получается за полный отработанный месяц 2,33 дня. Если за отработанный год - 28 кд, если меньше - кол-во месяцев х 2.33. Получаются числа с сотыми, в записке-расчете их и пишу. Точность два знака после запятой - при расчете компенсации за отпуск, а отпуск предоставляется только в целых днях. Вопрос был задан про отпуск.

Цитировать   Имя

Tania Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 22.06.2009	#16 0  07.09.2009 12:12:22 Так все же как вычисляется компенсация если работн.отработал менее 11 месяцев?
	Цитировать   Имя

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#17 0  07.09.2009 12:21:24 Tania, Вы получили письмо??? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#18 0  07.09.2009 12:23:24 Цитата Tania пишет: Так все же как вычисляется компенсация если работн.отработал менее 11 месяцев? Если меньше 11 месяцев - то считаете количество месяцев (с округлением) и умножаете на 2,33. Полученный результат не округляется. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#19 0  07.09.2009 12:26:23 Цитата Tania пишет: Так все же как вычисляется компенсация если работн.отработал менее 11 месяцев? Из расчета 2,33 за каждый полный отработанный месяц. Плюс если сотрудник до даты увольнения отработал болле 14 календарных дней, то этот месяц тоже идет в зачет при компенсации.
	Цитировать   Имя

Tania Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 22.06.2009	#20 0  07.09.2009 12:40:25 ДА,,большое спасибо письмо получила.!!!Как расчитывать вобщем-то поняла 2,33*кол-во месяцев.Так почему получается 7 дней?
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики