Несколько начальников имеют право увольнения , Публикация №137431

вам должны выдать уведомление о подаче объяснительной по случившейся ситуации (обычно прикладывают служебные записки -жалобы к нему)
вам дает 2 дня на написание объяснительный, далее начинается процедура вынесения дисциплинарного взыскания
если есть профсоюз требуйте его привлечения
любое дисциплинарное взыскание можете обжаловать в суде.
приказ об увольнении имеет право подписать только директор

Я же ведь написал,что правом уволить меня наделены несколько директоров.
у каждого есть доверенность на прием и увольнение. Каждый из них обладает функциями работодателя .
советов по оформлению объяснительной и самого увольнения я не спрашивал.

Ну так Вам в предыдущем посте написалиесли Вы туда попадаете, то да. сидеть и ждать

Ст.22 ТК РФ -Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными федеральными законами.
Ст.20 ТК РФ - Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников либо третьих лиц на подписание трудовых договоров и кадровых документов.
В данном случае передача полномочий, действующая в вашей организации, хоть и странная, но вполне законная.
Работодатель (представитель работодателя) имеет право запрашивать объяснение от работника о причинах, побудивших его совершить тот или иной проступок, связанный с несоблюдением требований по выполнению должностных обязанностей. И далее как писали выше.