Сотрудник работает на 1 ставке делопроизводителя, 0,5 ст. - совмещение специалист по кадрам.
Может ли он взять нагрузку учителя в размере 24 ч. по совмещению?
30.01.2024 06:50:28 Добрый день! Сотрудник работает на 1 ставке делопроизводителя, 0,5 ст. - совмещение специалист по кадрам. Может ли он взять нагрузку учителя в размере 24 ч. по совмещению? | |
31.01.2024 09:36:21
Опять же, если он всегда был учителем, то ему стаж на основном месте работы учителем выгоднее, чем делопроизводителем | |||
01.02.2024 09:48:52 Спасибо. Работник на основной должности делопроизводитель, еще совмещает специалистом по кадрам 0,5 ст. И если учителем только на время временного отсутствующего работника. То есть не на постоянно. Можно ли оформить совмещение учителем с нагрузкой 24 ч. или это привышение. Ставка учителя - 18 ч. Соответственного 24 ч - это больше ставки. | |
01.02.2024 10:36:13
| |||
04.03.2024 06:08:31 Доброе утро! Я начинающий специалист по кадрам. Возник вопрос, могу ли я отменить человеку совмещение 4.03 и этим же днем дать совместительство 0,5 ставки? Или правильнее оформить совместительство следующим рабочим днём? | |
04.03.2024 09:08:22 Доброе утро! Вы смешали понятия: совмещение и совместительство. Найдите тут на сайте информацию и внимательно изучите, чтоб не путать. А по Вашему вопросу рассуждаю таким образом: видимо речь идёт об одной и той же должности. И сейчас у человека оформлено совмещение. а Вы хотите принять его на работу по этой должности по совместительству, верно? Во-первых, об отмене совмещения надо уведомлять не менее чем за три рабочих дня. Если сотрудник не против и эти движения делаются с его согласия, тогда просто издаёте приказ об отмене совмещения и он подписывает. Уведомление нужно если работник не хочет отказываться от дополнительной работы. Во-вторых,. речь идёт об оплате. если Вы примете его на работу по совместительству в тот же день, то у него задвоится оплата: он получит деньги как за совмещение и за этот же день получит уже зарплату. Это неверно. Логичнее будет, например, 4 марта оплатить как за совмещение, а с 5 марта уже платить зарплату (как совместителю). Если же речь идёт о разных работах, тогда это разные события и нужно смотреть. когда человек закончил работу, которую выполняет по совмещению и с какого числа начинает делать другую работу уже как совместитель. От этого и плясать | |
04.03.2024 09:19:22 Спасибо за подробный ответ. Да, всё верно. Речь об одной должности (делопроизводителя), сейчас оформлено совмещение, хотим переоформить на совместительство, чтобы была доплата до гор.минимума. Тоже подумала, что лучше разными датами, чтобы правильно занести в табель. | |
04.03.2024 09:27:55
Совмещение в табеле не отражается. А когда примете на работу по совместительству - появится вторая строчка с этим сотрудником и его рабочими часами. Оплата работы по совмещению устанавливается Соглашением о совмещении. Там можно указать конкретную сумму за месяц, или процент от оклада по совмещаемой должности. Важное дополнение: совмещение производится в рамках рабочего дня сотрудника. Если Вы принимаете его по совместительству, то он должен работать эту работу после основного рабочего дня. Поэтому ещё раз оцените. что правильнее в вашей ситуации: совмещение или совместительство. | |||
04.03.2024 11:45:47 Добрый день. Помогите! Есть сотрудник, работает 1/3, скользящий график с ненормированным раб днем. Его хотят взять по внутреннему совместительству на 0,4 ставки. Помогите с формулировкой режима работы для трудового договора и ПВТР. Работать он будет в свои смены по основному месту работы. Я, если честно, за внутреннее совмещение, но руководство хочет так( | |
04.03.2024 13:13:33
Если работник будет работать в свои смены - это совмещение. Если вы хотите принять его по внутреннему совместительству на 0,4 ставки - работать он будет в свое свободно время, т.е. в свои выходные дни 16 часов в неделю. Это будет работа по графику (два рабочих дня по 8 часов или один рабочий день по 16 часов) с предоставление выходных дней по скользящему графику. | |||
04.03.2024 13:41:11
Я просила помочь правильно прописать режим работы, что вы собственно и сделали, но правда частично). В любом случае спасибо. | |||||
05.03.2024 22:01:04
Полпись в любом виде приказов это ознакомление работника, а никак не согласие. Поэтому уведомление о прекращении совмещения нельзя не делать. | |||
08.04.2024 11:21:00 Добрый день! В штатное расписание решили внести новую должность, и перевести на нее работника, который оформлен по совмещению на похожую должность, но круг обязанностей гораздо уже. Можно ли это сделать через подписание дополнительного соглашения или только через увольнение? Перевод будет тоже по совмещению должностей. Заранее благодарю! Изменено: | |
08.04.2024 11:24:11 Sveta47, это обычный перевод, увольнять не нужно работника Не ждите чуда! Чудите сами! | |
08.04.2024 11:27:30
| |||
08.04.2024 11:30:57
Работник принят на должность А. У него есть совмещение должности Б? Вы его хотите перевести на должность В, с сохранением совмещения по должности Б? Так ? Оформляете через перевод с согласия работника. | |||||
08.04.2024 12:56:21
| |||
09.04.2024 16:48:01 Добрый день! Я про совмещение, о котором спрашивала ранее. У работника есть основная должность, а также у него было оформлено совмещение должностей. Вводится новое штатное расписание, где введена новая должность, которая наиболее подходит под функциональные обязанности работника оформленного по совмещению. Вот мы и хотим перевести его на эту должность с его согласия. Составляя документы, у меня возникли вопросы. В ДС какую формулировку указать «В связи с переводом работника с должности, занимаемой по совмещению должностей на другую должность по совмещению должностей, внести в ТД#5 следующие изменения:… Вот здесь вопрос! Когда заключали ДС о совмещении, то в тексте указали, что ТД дополнить пунктом о поручении выполнения обязанностей в порядке совмещения. Теперь в новом ДС ссылаться на прежнее ДС в котором этот пункт прописан или на ТД? | |
09.04.2024 16:49:12 Добрый день! Я про совмещение, о котором спрашивала ранее. У работника есть основная должность, а также у него было оформлено совмещение должностей. Вводится новое штатное расписание, где введена новая должность, которая наиболее подходит под функциональные обязанности работника оформленного по совмещению. Вот мы и хотим перевести его на эту должность с его согласия. Составляя документы, у меня возникли вопросы. В ДС какую формулировку указать «В связи с переводом работника с должности, занимаемой по совмещению должностей на другую должность по совмещению должностей, внести в ТД#5 следующие изменения:… Вот здесь вопрос! Когда заключали ДС о совмещении, то в тексте указали, что ТД дополнить пунктом о поручении выполнения обязанностей в порядке совмещения. Теперь в новом ДС ссылаться на прежнее ДС в котором этот пункт прописан или на ТД? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики