Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 10.01.2024 15:18:30 Здравствуйте! Согласно ч.1 ст.72.1. ТК РФ "перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем..." При этом смена основного места работы на внутреннее совместительство является не переводом в собственном смысле слова, а изменением определенных сторонами трудового договора, и "допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом <временный перевод по произв.необходимости, изменение орг./технологических условий...> Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (ст.72 ТК РФ). Таким образом, трансформация трудового договора по основной работе в трудовой договор по внутреннему совместительству вполне соответствует закону. Будет целесообразным заключить дополнительное соглашение об этом, изложив текст трудового договора в новой редакции. Для кадровика удобней получается, меньше действий и отчетности, как и риска ошибиться. | |
10.01.2024 15:26:01 Вот поэтому я и не люблю Кадровое дело! Мало того, что они ужасно навязчивые, так и советы дают неправильные! Если работник у вас был на основном месте работы, а потом вы решили сделать его совместителем, то ему должны вернуть его трудовую книжку с записью об увольнении. Если вы оформите это "переводом", что вы будете писать в трудовой книжке? Поэтому не надо создавать себе проблем на ровном месте, а просто увольте его и примите уже как совместителя | |
11.01.2024 11:14:40 Всем спасибо за комментарии  | |
22.01.2024 23:24:49 Добрый день, в организации работник по основному месту принят по срочном договопу, и по внутреннему Совместительству бессрочно, Скоро истекает срок тр дог, работник будет уволен, и приём под вопросом, как быть с должностью по Совместительству? Раьотник эту ставку терять не намерен | |
23.01.2024 07:40:09
Вы не обязаны делать его основным работником, но и уволить просто так не имеете права. | |||
23.01.2024 10:10:42
бухгалтерия и директор считают иначе, ссылаясь на то что совместительство это работа в свободное от ОСНОВНОЙ работы , а раз основной нет, то и совместителем не может быть, но как вы верно указали законных оснований к увольнению совместителя нет | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
