никогда ЛНА не занималась, а тут пришел запрос внести изменения в ПВТР - прописать для некоторых групп сотрудников скользящий график с суммированным учетом рабочего времени (учетный период год) с фиксацией начала и конца рабочего дня системой СКУД (электронные пропуска)
Поделитесь пожалуйста как у вас это прописано!
Так же просят прописать следующее:
Нет фиксации через СКУД начала рабочего дня = нет рабочего дня
Нет фиксации через СКУД окончания рабочего дня = рабочий день равен 1 часу
Сотрудник может через своего руководителя инициировать проверку камер с целью доказательства присутствия на работе.
Но, в любом случае фиксируется штраф за каждый не верифицированный случай начала\окончания в размере 500р
Это все звучит как-то незаконно. Или я ошибаюсь?