Суммированный учет рабочего времени с электронной фиксацией , Публикация №362491

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Суммированный учет рабочего времени с электронной фиксацией, как прописать в ЛНА?

Гость

13.12.2023 16:12:34

Коллеги, добрый день
никогда ЛНА не занималась, а тут пришел запрос внести изменения в ПВТР - прописать для некоторых групп сотрудников скользящий график с суммированным учетом рабочего времени (учетный период год) с фиксацией начала и конца рабочего дня системой СКУД (электронные пропуска)

Поделитесь пожалуйста как у вас это прописано!

Так же просят прописать следующее:
Нет фиксации через СКУД начала рабочего дня = нет рабочего дня
Нет фиксации через СКУД окончания рабочего дня = рабочий день равен 1 часу
Сотрудник может через своего руководителя инициировать проверку камер с целью доказательства присутствия на работе.
Но, в любом случае фиксируется штраф за каждый не верифицированный случай начала\окончания в размере 500р

Это все звучит как-то незаконно. Или я ошибаюсь?

Цитировать Имя

Ирина Заслуженный Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021	#2 0 14.12.2023 12:35:02 Введение СКУД обязательно закрепляется приказом руководителя организации. В нем должна быть указана точная дата начала действия пропускного режима, а также должностные лица, ответственные за его функционирование в организации. Права и обязанности сотрудников, а также правила пользования оборудованием системы нужно подробно описать в Положении о пропускном режиме, которое может быть приложением к приказу во введении пропускного режима. В Положении о пропускном режиме необходимо подробно описать: - порядок входа и выхода в/из организацию, - порядок выдачи магнитных пропусков, - правила их хранения, - ответственность за утерю и порчу, - порядок вноса/выноса материальных ценностей, - правила прохода для гостей организации (встреча, сопровождение на территории). - лицо, которое наблюдает за турникетами, его функции и полномочия. При введении СКУД интегрируют с программой по расчету заработной платы. При заполнении табеля учета рабочего времени программа автоматически рассчитывает фактическое время нахождения работника на территории работодателя, учитывает обеденные перерывы, рассчитывает переработки, показывает информацию об опозданиях. Оплата производится пропорционально отработанному времени. О штрафах речи не может быть. Нет такого понятия в трудовом кодексе. Ваша задача установить турникеты так, чтобы не было проходов без фиксации.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета