Коллеги, у нас в организации помимо должностных окладов выплачивается премия в одном и том же размере за полностью отработанный месяц и чуть меньше тем, кто отработал не полностью. Конкретный механизм не прописан. Делаем приказ и все. Основания премирования перечислены в положении о премировании. Не могут ли проверяющие органы приравнять выдаваемую премию ежемесячно к постоянной выплате? И второй момент-есть работники, которые не получают премию вовсе. Одни и те же люди, наверняка это привлечет внимание, каким образом можно себя обезопасить?
Премирование. Ежемесячная премия.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Премирование. Ежемесячная премия.
08.12.2023 12:38:58 | |
08.12.2023 14:56:20
 | |||
08.12.2023 16:52:17 Система премирования устанавливается работодателем самостоятельно. В ЛНА (об оплате труда или о премировании) должно быть указано
В трудовом договоре работнику устанавливают повременно-премиальную систему оплаты труда и прописывается что премия устанавливается в соответствии с ЛНА.
И если вы найдете такие основания выплаты премии, которые можно применить ни ко всем работникам, тогда дискриминации не будет. У части работников будет повременная оплат труда. | |
21.12.2023 18:33:37 В кол договоре прописано премия за без аварийную работу водителей. На прошлой недели водитель в рабочее время совершил ДТП,(с ним ехал ещё один работник организации), водитель ГАИ не вызвал заплатил на месте и отремонтировал рабочее авто, а чем устно сообщил директору, по факту нарушения с работника запросили объяснительную, в данной ситуации директор имеет право лишить работника премии полностью или частично? Достаточно ли приказа о вынесении замечания или выговора на основании объяснительной что бы депремировать работника? | |
22.12.2023 08:00:51
Снижение премии это не наказание работника, это оплата труда по результатам работы. За работу в данном месяце вы заплатите работнику оклад (тариф) и премию, но не полную, потому что он не выполнил определенные показатели работы. | |||||||
22.12.2023 15:58:36 Коллеги, наверно глупый вопрос, но скажите, в приказе размер премии указывается до вычета НДФЛ или сумма, которую работник получает на руки? | |
22.12.2023 16:21:09
| |||
22.12.2023 16:22:01
| |||
22.12.2023 17:41:49
 | |||
09.01.2024 09:30:13 Добрый день! Вот как раз возник вопрос о начислении районного коэффициента и дальневосточной надбавки к премии (допустим премия по итогам работы за 1 квартал...или по результатам работы в январе...). Начисляются ли надбавки на эту премию и какую сумму указывать в приказе? со всеми надбавками до вычета ндфл? Или без РКоэффициента? | |
09.01.2024 11:35:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.01.2024 02:31:32
Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. С ежемесячными и квартальными премиями все просто. На них начисляют районный коэффициент, так как они считаются частью заработной платы. А вот с единовременными премиями у бухгалтеров возникают сомнения. Нужно ли на них начислять районный коэффициент? Если они выплачены за проделанную работу, то нужно обязательно применять районный коэффициент и надбавку. Например, на единовременную премию за достижение высоких объемов продаж, даже если она не выплачивается на постоянной основе и не предусмотрена в трудовом договоре, нужно начислять районный коэффициент. Роструд ссылается на позицию Минтруда России, изложенную в Письме от 27.04.2018 N 14-3/10/В-3162. Так, чиновники разъясняют, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда. Поэтому районный коэффициент нужно применить и к вознаграждению, выплачиваемому единовременно (единовременной премии) | |||
10.01.2024 11:22:24
Когда принимаете работника вы же устанавливаете оклад (прописываете в трудовом договоре и в приказе) без районного коэффициента и НДФЛ. Отдельно вы в трудовом договоре прописали что работнику установлен районный коэффициент в размере.... Эта фраза также применима к начисленной премии. Но я сталкивалась с другой формулировкой, когда в приказе о премии пишут "выплатить премию в размере...." А значит (по словам бухгалтера) нужно в приказе прописать сумму, которую работник получит на руки, т.е. с учетом районного коэффициента и НДФЛ. | |||
11.01.2024 04:28:51
Допусти директор распорядился выдать премию 10000 Сидорову условно за хорошую работу в январе... В приказе мы должны какую сумму прописать в итоге чтоб он на руки получил 10000. У нас прописано 10000 + НДФЛ. А еще вопрос по надбавкам, при совмещении должностей. Договорились что за работу при совмещении на руки работник будет получать 5000. В доп.соглашении и приказе на совмещение какую сумму указывать? за минусом всех надбавок и коэффициентов? как в трудовом договоре? В ТД у нас идет: оклад+РК+ДВнадбавка+премия. Изменено: - 11.01.2024 04:32:27 | |||
11.01.2024 09:11:22 Так как выплата РК и уплата НДФЛ обязанность работодателя и она прописывается в трудовом договоре, поэтому все выплаты работнику мы прописываем без РК и НДФЛ. Установили доплату за совмещение 5000 руб. и эту сумму прописали в соглашении. РК у нас 15%, соответственно работник на руки получит : 5000*15%-13% = 5002,5. У вас районный коэффициент больше НДФЛ? Работник получит несколько больше ну руки. Или вам принципиально, чтобы он 5000 получил? Тогда в вашем случае: вам нужно сначала расчет произвести и полученную сумму прописать в соглашении. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>