Два месяца назад была проведена спец оценка в магазинах. В розничных магазинах большая текучка персонала. Через два месяца, условно, в магазине работают не 5 продавцов, на которых проведена спец оценка, а 7 продавцов. Условия о спец оценки я должна прописать в трудовом договоре только пяти, еще через неделю в магазине будет 8 продавцов, а еще через месяц из этих 8 уволятся 5 и т.д. и как отслеживать кому можно вносить в трудовой договор условия работы по спец оценки, а кому нельзя? а если 10 магазинов?
вопрос кадровика розницы: спец оценка
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
вопрос кадровика розницы: спец оценка, спец оценка и розничные магазины
04.12.2023 22:47:56 | |
05.12.2023 22:28:02 Надежда, спасибо за ответ | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>