Добрый день, подскажите пожалуйста. Сотрудник принят по основной должности Учителем и имеет совмещение Воспитатель. Я уже сталкивалась с тем, что если у сотрудника внутреннее совместительство, то учебный отпуск оформляется только по основной должности и без сохранения по внутр.совместительству. А как быть при Совмещении ?
Учебный отпуск при Совмещении
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Учебный отпуск при Совмещении
21.11.2023 11:52:56 | |
21.11.2023 15:40:31 А Совмещение как то в приказе должно фигурировать ? Бухгалтерия говорит, что это то же надо проводить как без сохранение. Т.е. начислять отпускные только по ставке учителя. | |
21.11.2023 16:51:31
Если необходимо, можно оформить совмещение Воспитатель другому работнику, временно, на период отпуска первого. | |||||
22.11.2023 09:20:22
| |||||
23.11.2023 14:34:55
Пусть ваша бухгалтерия ознакомится с п. 2 Положения - там указано, что доплата за совмещение учитывается в среднем заработке. Так что отмена совмещения на период учебного отпуска никак не повлияет на его оплату. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>