Отпуск и новогодние каникулы сменного персонала , Публикация №484969

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Отпуск и новогодние каникулы сменного персонала, Наложение отпуска и праздничных дней

# Удалено #

Гость

20.11.2023 08:13:11

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как продлевается отпуск у работника, работающего по графику сменности, если он захватывает новогодние праздники.
Конкретно: отпуск с 20.12.2023 в количестве 14 календарных дней, получается по 02.01.2024. Отпуск захватил два праздничных дня, продлеваем с 3 января на два дня и работник выходит в смену 5 января? Или продлеваем с 8 января и на работу он выходит 10 января??

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

20.11.2023 09:29:35

Цитата
Ульяна написал: Подскажите, пожалуйста, как продлевается отпуск у работника, работающего по графику сменности, если он захватывает новогодние праздники.

Продлеваете с 9 января (8 января тоже праздничный день). На работу, соответственно, 11 января.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета