Тема форума: Исполнение обязанностей | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 165534
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Исполнение обязанностей
 
Здравствуйте! На предприятии есть начальник отдела, сейчас временно (6-8 месяцев) хотят перевести на должность и.о. зам.директора (курирующего этот и другой отдел). Подскажите пожалуйста, как правильно это сделать?
 
Цитата
написал:
На предприятии есть начальник отдела, сейчас временно (6-8 месяцев) хотят перевести на должность и.о. зам.директора (курирующего этот и другой отдел). Подскажите пожалуйста, как правильно это сделать?
Оформить временный перевод (на определенный срок) на должность зам. директора (без и.о.) - дополнительное соглашение к ТД, приказ.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
написал:
На предприятии есть начальник отдела, сейчас временно (6-8 месяцев) хотят перевести на должность и.о. зам.директора (курирующего этот и другой отдел).
1. Временный перевод с согласия работника на должность начальника отдела ( обязанности в соответствии с должностной инструкцией начальника отдела).
2. Совмещение должностей. Работник исполняет работу по должности начальника отдела без отрыва от основной работы. Объем дополнительной работы и доплата прописывается в дополнительном соглашении. (ведь работник, наверное, не сможет исполнять все обязанности начальника отдела)
4. Внутреннее совместительство. Работа по должности начальника отдела в свободное от основное работы время. Не более 20 часов в неделю. Оплата пропорционально отработанному времени.

Если в должностной инструкции зам.начальника написано что в период отсутствия начальника отдела исполняет его обязанности, можно просто установить доплату за увеличение объема работы.
 
Дело в том, что можно только и.о., так согласовали в головном офисе.
 
Цитата
написал:
и.о
так будет называться должность?
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
написал:
Дело в том, что можно только и.о., так согласовали в головном офисе.
А в штатном расписании есть должность "исполняющий обязанности"?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Должность в штатке "Заместитель директора". Руководство дало добро на исполнение его обязанностей начальником отдела на 6 мес., если справится, то назначить перевести на постоянку.
 
Цитата
написал:
Должность в штатке "Заместитель директора". Руководство дало добро на исполнение его обязанностей начальником отдела на 6 мес.
Наименование должности должно указываться так, как она записана в штатном расписании.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
написал:
Руководство дало добро на исполнение его обязанностей начальником отдела на 6 мес., если справится, то назначить перевести на постоянку.
Это и есть временный перевод на должность начальника отдела (на ту должность - которая указана в штатном расписании). Работник будет временно исполнять обязанности начальника отдела.
Цитата
написал:
Дело в том, что можно только и.о., так согласовали в головном офисе.
Или введите в штатном расписании должность Исполняющий обязанности начальника отдела :)
 
Цитата
написал:
Это и есть временный перевод на должность начальника отдела (на ту должность - которая указана в штатном расписании). Работник будет временно исполнять обязанности начальника отдела.
не морочьте голову, а сделайте именно временный перевод это и будет равно вашей "должности"
у меня такая же тема, хоть, кол на голове теши, доказываю, что нет такой должности " исполняющий обязанности" но нам сверху спускают, я как основания к своим приказам ссылаюсь на них и пишу это в ЭТК и тр книжку
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Это и есть временный перевод на должность начальника отдела (на ту должность - которая указана в штатном расписании). Работник будет временно исполнять обязанности начальника отдела.
не морочьте голову, а сделайте именно временный перевод это и будет равно вашей "должности"
у меня такая же тема, хоть, кол на голове теши, доказываю, что нет такой должности " исполняющий обязанности" но нам сверху спускают, я как основания к своим приказам ссылаюсь на них и пишу это в ЭТК и тр книжку
Да, это получается единственно правильный и быстрый способ. Спасибо!
 
Я бы сделала совмещение должностей, с доплатой, на период 6 месяцев. Приказ по основной деятельности об исполнении обязанностей зам. директора на 6 мес. По истечении этот человек остается в должности нач.отдела или уже переводится на должность зам.дира на постоянной основе. Подписывать документы касательно отдела он будет как начальник отдела, касательно деятельности зам.дира исполняющим обязанности по приказу.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики