Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, коллеги!
Прошу помощи москвичей и тех, у кого есть ОП в Москве.
1.Ситуация: у меня уволились два работника из категории "молодежь". Перекрыть инвалидами не смогу, не хватит. Т.е. мы должны заплатить в бюджет города некоторые денежки. Как это правильно оформить? Платится ежемесячно или по факту подачи ежеквартального отчета? Как мне это отразить в приказе о квотировании по организации? Молодежи всегда хватало, столкнулись с этим первый раз.
2. Помогите с расчетом, а то может я и перекрою квоту. У меня квота 9 человек: 4 человека инвалидов и 5 человек молодежи. У меня по факту 6 инвалидов и 3 молодых. ССЧ 234 человека, т.е. 6 чел. это 2,5 %, а 3 чел. 1,28%. мое мнение, что не хватает мне инвалидов для закрытия квоты.
3. Как вам удается бороться с формой ежеквартальной отчетности, чтобы не увеличивала квоту в течение года?
Может сумбурно написала, извиняюсь.
Прошу помощи москвичей и тех, у кого есть ОП в Москве.
1.Ситуация: у меня уволились два работника из категории "молодежь". Перекрыть инвалидами не смогу, не хватит. Т.е. мы должны заплатить в бюджет города некоторые денежки. Как это правильно оформить? Платится ежемесячно или по факту подачи ежеквартального отчета? Как мне это отразить в приказе о квотировании по организации? Молодежи всегда хватало, столкнулись с этим первый раз.
2. Помогите с расчетом, а то может я и перекрою квоту. У меня квота 9 человек: 4 человека инвалидов и 5 человек молодежи. У меня по факту 6 инвалидов и 3 молодых. ССЧ 234 человека, т.е. 6 чел. это 2,5 %, а 3 чел. 1,28%. мое мнение, что не хватает мне инвалидов для закрытия квоты.
3. Как вам удается бороться с формой ежеквартальной отчетности, чтобы не увеличивала квоту в течение года?
Может сумбурно написала, извиняюсь.