Здравствуйте! Подскажите, можно перести запланированный отпуск без указания даты , просто на 2024 год? Понимаю что это неправильно, но работник настаивает и требует обосновать отказ в приеме такого заявления. Спасибо!
Перенос отпуска без указания даты
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Перенос отпуска без указания даты
24.10.2023 09:39:38 | |
24.10.2023 10:02:31
| |||
24.10.2023 10:17:25
И перенос отпуска на следующий год просто по желанию работника законом не предусмотрен. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
24.10.2023 12:57:24 Работник до ухода в отпуск (уведомление на руки получил) открыл больничный, отпуск не был оформлен, работник выздоровел и встал вопрос об оформлении отпуска. Тк работник заболел до отпуска, он имеет право требовать предоставить отпуск в любое удобное для него время, уже больше месяца просим с него заявление (близится конец года). Если работник уклоняется, как отправить его в отпуск? | |
24.10.2023 13:19:42
| |||||||
25.10.2023 22:33:28
Нет не должен, по графику его уведомили, сю процедуру соблюли, на основании чего он должен =обязан? НЕ по графику работник может уйти в отпуск только по заявлению, а он уклоняется его подписать, либо раз график нарушен, издать приказ на основании больничного о внесении изменений в ГО, вписать даты (предложить работнику на выбор или если не отреагирует вписать на свое усмотрение) выдать уведомление на отпуск и далее приказ на отпуск, но это очень сомнительная процедура тк есть пункт18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Начальник его не реагирует. И как поступить? | |||
26.10.2023 17:08:56 Выдать работнику уведомление с предложением о переносе отпуска с указанием дат. Предложить работнику выбрать иные даты до окончания календарного года если он не согласен с вашими. Если не придете к соглашение установите ему два отпуска в графике отпусков в 2024 г. Ведь неиспользованные дни отпуска он обязан отгулять в течении 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено. Поставьте отпуск в январе, феврале.  | |
27.10.2023 09:40:57
да, так и поступим выдадим уведомление, дадим время а после издадим приказ о внесении изменений в ГО и далее как положено оформим в 2023 г, благо время еще есть | |||
27.10.2023 11:50:36
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>