вопрос. Является ли электронка средством труда и как правильно оформить такие изменения?
Является ли электронная почта средством труда?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
23.10.2023 12:20:25
| |||||
23.10.2023 12:37:49
| |||
23.10.2023 14:21:32 Детальных описаний многих процессов не существует,но это их не отменяет. Раньше было иначе. Это несложно доказать. Использование электронной почты в работе сложно не заметить, если оно было.. | |
23.10.2023 14:32:07
В чем нарушены права работников? | |||
23.10.2023 16:28:01
Если электронная почта это средство труда, тогда да, нарушены. Изменение условий труда. если нет, то не нарушены пытаюсь разобраться. | |||||
23.10.2023 16:50:19
| |||
25.10.2023 16:05:13 Работодатель обязан обеспечить безопасность работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в процессе инструментов, сырья и материалов в соответствии со ст.212 ТК РФ. Если в должностных инструкциях и в трудовых договорах работников не прописана обязанность или право во использованию эл.почты как средства труда, тогда никакого нарушения нет. Работодатель передает работникам средства труда, и только он решает какой совокупностью материальных средств он может наделить своих работников. | |
25.10.2023 21:50:21 Ст 22 тк рф обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Напишите служебку, в которой укажите весрмые доводы пользования Эл почтой, для чего и что будет если их лишат пользование почтой. Если все же лишат, выждите момент когда пользование Эл почтой будет крайне важно, а вы не сможете выполнить свои обязанности без неё, предупредите работодателя, а дальше как говориться хозяйн - барин | |
26.10.2023 08:30:47
| |||
26.10.2023 12:45:45
Именно об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон говорится в ст.72 ТК РФ и об изменении по причинам изменения организационных или технологических условий труда в ст.74 ТК РФ. Если в трудовом написано по эл.почту - значит есть нарушение, если не написано - значит нарушения нет. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики