Является ли электронная почта средством труда? , Публикация №116670

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Является ли электронная почта средством труда?, Последствия лишения электронной почты

Мария

Гость

23.10.2023 09:22:30

Добрый день! В целях оптимизации ряда коммуникаций в организации, ряд работников лишились персональных адресов электронной почты. Работники ознакомлены с новыми инструкциями по ознакомлению с информацией. Часть рутинных действий этих работников изменилась. Работники возмущаются, считают,что их лишили необходимого средства труда (электронной почты).
вопрос. Является ли электронка средством труда и как правильно оформить такие изменения?

Цитировать Имя

Гость

23.10.2023 10:40:03

Цитата

Мария написал:
Добрый день! В целях оптимизации ряда коммуникаций в организации, ряд работников лишились персональных адресов электронной почты. Работники ознакомлены с новыми инструкциями по ознакомлению с информацией. Часть рутинных действий этих работников изменилась. Работники возмущаются, считают,что их лишили необходимого средства труда (электронной почты).
вопрос. Является ли электронка средством труда и как правильно оформить такие изменения?

А в старых инструкциях было прописано что-то, связанное с электронной почтой?

Цитировать Имя

Гость

23.10.2023 12:20:25

Цитата

Гость написал:

Цитата

А в старых инструкциях было прописано что-то, связанное с электронной почтой?

Нет, раньше вообще не было инструкций.

Цитировать Имя

Марина

Гость

23.10.2023 12:37:49

Цитата
Гость написал: Нет, раньше вообще не было инструкций.

Ну если про эл.почту ничего нигде не написано, то чего они возмущаются?)

Цитировать Имя

Гость Гость	#5 0 23.10.2023 14:21:32 Детальных описаний многих процессов не существует,но это их не отменяет. Раньше было иначе. Это несложно доказать. Использование электронной почты в работе сложно не заметить, если оно было..
	Цитировать Имя

Марина

Гость

23.10.2023 14:32:07

Цитата
Гость написал: Детальных описаний многих процессов не существует, но это их не отменяет. Раньше было иначе. Это несложно доказать. Использование электронной почты в работе сложно не заметить, если оно было..

Что доказывать вы хотите и кому?
В чем нарушены права работников?

Цитировать Имя

Гость

23.10.2023 16:28:01

Цитата

Марина написал:

Цитата
Гость написал: Детальных описаний многих процессов не существует, но это их не отменяет. Раньше было иначе. Это несложно доказать. Использование электронной почты в работе сложно не заметить, если оно было..

Что доказывать вы хотите и кому?
В чем нарушены права работников?

Ведь уже задан вопрос.
Если электронная почта это средство труда, тогда да, нарушены. Изменение условий труда.
если нет, то не нарушены
пытаюсь разобраться.

Цитировать Имя

Марина

Гость

23.10.2023 16:50:19

Цитата
Гость написал: это средство труда, тогда да, нарушены. Изменение условий труда.

Средство труда - да. Но что меняется в трудовом договоре, чтобы говорить об изменении определенных сторонами условий, если использование электронной почты не было оговорено изначально?

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

25.10.2023 16:05:13

Работодатель обязан обеспечить безопасность работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в процессе инструментов, сырья и материалов в соответствии со ст.212 ТК РФ.
Если в должностных инструкциях и в трудовых договорах работников не прописана обязанность или право во использованию эл.почты как средства труда, тогда никакого нарушения нет.
Работодатель передает работникам средства труда, и только он решает какой совокупностью материальных средств он может наделить своих работников.

Цитировать Имя

Гость

#10

25.10.2023 21:50:21

Ст 22 тк рф

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Напишите служебку, в которой укажите весрмые доводы пользования Эл почтой, для чего и что будет если их лишат пользование почтой.

Если все же лишат, выждите момент когда пользование Эл почтой будет крайне важно, а вы не сможете выполнить свои обязанности без неё, предупредите работодателя, а дальше как говориться хозяйн - барин

Цитировать Имя

Гость

#11

26.10.2023 08:30:47

Цитата

написал:
Работодатель обязан обеспечить безопасность работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в процессе инструментов, сырья и материалов в соответствии со ст.212 ТК РФ.
Если в должностных инструкциях и в трудовых договорах работников не прописана обязанность или право во использованию эл.почты как средства труда, тогда никакого нарушения нет.
Работодатель передает работникам средства труда, и только он решает какой совокупностью материальных средств он может наделить своих работников.

Работодатель решает, но менять существенные условия труда он может только с согласия работника . Или доказав необходимость изменения бизнес процессов.

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

#12

26.10.2023 12:45:45

Цитата
Гость написал: Работодатель решает, но менять существенные условия труда он может только с согласия работника .

В трудовом кодексе не используется понятие существенные условия труда. Есть понятие "обязательные условия трудового договора". Они прописаны в ст.57 ТК РФ.
Именно об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон говорится в ст.72 ТК РФ и об изменении по причинам изменения организационных или технологических условий труда в ст.74 ТК РФ.
Если в трудовом написано по эл.почту - значит есть нарушение, если не написано - значит нарушения нет.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета