Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! ситуация такова - сотрудник подал 18.09. заявление на увольнение по собств желанию 02,10,2023г.
заявление не забрал, но время тянет, т.к. ситуация конфликтная. Сегодня утром побежал брать больничный., подписывать приказ и забирать трудовую не идет.
наша задача его уволить сегодня. заявление есть, и он его не заберет ( ну скорее всего, заберет так все понятно).
что делать если он так и не придет сегодня, приказ не подпишет, трудовую не заберет ( типа он на больничном)?
можем мы его уволить, выплатить расчет? без подписанного приказа... трудовая ему понадобится конечно, придет рано или поздно... но есть немалый шанс, что побежит жаловаться в суд или ГИТ. как подстраховаться?
заявление не забрал, но время тянет, т.к. ситуация конфликтная. Сегодня утром побежал брать больничный., подписывать приказ и забирать трудовую не идет.
наша задача его уволить сегодня. заявление есть, и он его не заберет ( ну скорее всего, заберет так все понятно).
что делать если он так и не придет сегодня, приказ не подпишет, трудовую не заберет ( типа он на больничном)?
можем мы его уволить, выплатить расчет? без подписанного приказа... трудовая ему понадобится конечно, придет рано или поздно... но есть немалый шанс, что побежит жаловаться в суд или ГИТ. как подстраховаться?