Компенсация неиспользованного отпуска , Публикация №882015

Нигде не встречала информацию об изменениях. 1С регулярно обновляем, тоже считает как и прежде. Я продолжаю выплачивать как и было, без округления.

Яростно плюсую

Добрый день, уважаемые кадровики!
Пожалуйста, помогите разобраться в такой ситуации.
Рабочий год 24.01.23 - 23.01.24
Продолжительность отпуска 39 кд (север+ненорм.день)
28 дней работник отгуляет к 27.10.2023 г.
Возможно ли взять компенсацию за отпуск, не отработав полностью рабочий год, за который он предоставляется?
Очень уж узкий вопрос, нигде не могу найти разъяснения.
Склоняюсь к тому, что нельзя, т.к. в ст.126 ТК РФ есть такая формулировка "...При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены..." То есть предполагается, что эти отпуска уже должны быть заработаны.
Заранее спасибо за ваше мнение по этому вопросу.

Спасибо!
По поводу "только после использования 28 кд основного отпуска" замечу, что наша централизованная бухгалтерия соглашается выплачивать компенсацию исключительно только после использования основного отпуска, и повлиять на них никак невозможно))). Опасаюсь, что и в этом случае откажут. Прямо не запрещено - это на них не действует, к сожалению )))

Если даже и закрепят в ТК РФ округление отпусков до целого числа, то только в пользу работника.